工伤纠纷的三种解决方式

一、工伤纠纷的三种解决方式

工伤纠纷的三种解决方式：

一、行政争议处理：有关单位/个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的，或者对单位工伤保险缴费费率不服的，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。

二、劳动争议处理：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。即可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决。

三、鉴定争议处理：工伤职工及其近亲属或者用人单位对相关部门作出的劳鉴结论不服的，可以申请复查。对复查鉴定不服的，可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。

《工伤认定办法》第十一条

社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：

（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；

（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；

（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。

调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。

二、工伤纠纷的解决方法有哪些

涉及到工伤纠纷问题的解决策略主要包括以下几种途径:

第一种是通过双方协商来达成和解;

第二种是通过调解来解决争端;

如果双方都不愿意进行协商或者协商无法达成共识的话，也可以选择自愿向调解委员会提出调解请求;

第三种方式则是通过仲裁来解决争议，劳动者可以在发生劳动争议之日起的一年内，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请;

最后一种方式就是通过诉讼来解决争议，如果当事人对于仲裁裁决结果表示不满，可以从收到仲裁书之日起的15天内，向当地的基层人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

工伤纠纷的三种解决方式：

一、行政争议处理：有关单位/个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的，或者对单位工伤保险缴费费率不服的，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。

二、劳动争议处理：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。即可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决。

三、鉴定争议处理：工伤职工及其近亲属或者用人单位对相关部门作出的劳鉴结论不服的，可以申请复查。对复查鉴定不服的，可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。