事业单位退休工资下调

一、事业单位退休工资下调

人社部、财政部已发2018年18号文件，按照5%左右的总体水平，为2017年12月底前退休的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并从2018年1月起补发。

《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。

医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。

丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。

病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。

从企业职工基本养老保险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支。

二、事业单位退休年龄怎么规定的

关于事业单位退休年龄的相关政策如下所述:

第一条，男性达到六十周岁且工龄累计达十年，或女性年满五十周岁且工龄累积达十年者，均可申请退休。

第二条，对于在井下、高空、高温等环境中或从事繁重体力劳动及其他有毒害健康工作的人员而言，须满足男性年满五十五周岁、女性年满四十五周岁，且工龄累计达十年方可申请退职。

此项政策同样适用于工作状况与此类似的基层干部。

第三条，若男性年满五十周岁、女性年满四十五周岁，并且连续工龄已达十年，同时经过医疗机构确诊且劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的话，亦可提出退休申请。

第四条，指因为工作原因导致残疾，并通过医疗机构确诊且经过劳动鉴定委员会确认完全失去劳动能力的人群。

关于延长退休年龄的具体实施办法如下:

第一，女性工人年龄不超过五十周岁（即1972年及之后出生的妇女）;

第二，女性干部和男性工人年龄不得高于五十五周岁（即1967年及之后出生的人士），尤其是从事体力劳动者;

第三，男性干部年龄不得超六十周岁（即1962年及之后出生的男性公民）。

第四，年龄在九零后的年轻一代，即在1990年后出生的人。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

人社部、财政部已发2018年18号文件，按照5%左右的总体水平，为2017年12月底前退休的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并从2018年1月起补发。