公司能单方面解除劳动合同吗

最新修订 | 2024-09-05
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孟理昕律师
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专家导读 可以。公司符合有下列情形的可以单方解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
公司能单方面解除劳动合同吗

一、公司能单方面解除劳动合同

可以。公司符合有下列情形的可以单方解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

二、公司能单方面解除与劳动者的合同关系

依据国家法律法规及合同规定,用人单位原则上不得自行解除与其员工的劳动合同权益,然而,若员工存在如下情况之一者,用人单位可依照相关程序,行使单方面解约权:

首先,试用期内被证实无法满足所招聘岗位的基本要求;

其次,违反用人单位的规章制度情节严重

再者,员工是否存在个人行为导致公司财产损失较大的情况;

进一步而言,若职员身兼数职,其在原单位的本职工作受到严重干扰,或经用人单位指出后仍未能做出有效整改;

最后,如果该员工实施了欺诈或恐吓手段致使劳动合同归于无效,亦或是因为触犯刑法而受到了司法审判机构的追究和惩处。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

可以。公司符合有下列情形的可以单方解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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