仲裁是诉讼的必经程序

最新修订 | 2024-09-06

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专家导读在处理劳动争议时，劳动仲裁是进入诉讼前的必要环节。根据《劳动法》第七十九条，劳动者和用人单位在发生争议后，应先尝试调解；调解不成，可申请仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。未经仲裁直接起诉，法院不予受理。因此，劳动仲裁是劳动争议案件进入诉讼的必经之路。

一、仲裁是诉讼的必经程序

在处理劳动争议案件的流程中，劳动仲裁乃为劳动诉讼的必要步骤之一，然而并非解决劳动争议问题的唯一途径。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第七十九条的明示：当劳动争议出现时，各方当事人可向其所在单位的劳动争议调解委员会申请进行调解；如调解无法达成一致，其中任何一方要求进行仲裁的，均有权向相关劳动争议仲裁委员会提出上诉。同样地，当事人亦有权利直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对于仲裁裁决结果感到不满，则可在收到裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼，法律对此采取“先裁后审”制，也就是说，劳动争议的双方需首先将争议提交至劳动仲裁机构以获取仲裁裁决。仲裁裁决作出后，倘若对仲裁结果仍持有异议，须在收到裁决书后的十五个自然日内向人民法院递交诉讼请求，未经过仲裁程序而私自向人民法院提出诉讼的情况下，人民法院将不受理此类诉讼请求。因此，对于属于受理范畴的劳动争议案件，务必先经由劳动仲裁的环节才能进入到随后的诉讼阶段。