工伤康复后多久辞退算合法

一、工伤康复后多久辞退算合法

关于员工工伤痊愈之后的劳动处理问题，现阶段并无明确的法规或政策进行规定。

然而，若当工伤已经完全恢复，但员工出现以下任一状况时，用人单位是有权根据相关法律法规合法地解除与其之间的雇佣关系的:

首先，如果公司发现该员工在试用期内无法满足职位所需的素质和能力;

其次，如果该员工在遵守公司规章制度方面存在严重违规行为;

再次，如果该员工在履职过程中玩忽职守,并且给公司带来了不可挽回的经济损失;

另外，倘若员工同时还在其他用人单位就业，导致其原所在企业的正常工作秩序受到严重干扰，或者由用人单位书面提出警告后，仍不知悔改的情况;

最后，若员工因其自身原因导致《劳动合同法》中的第二十六条第一款第一项所描述情况下的劳动合同无效;

还有，如果员工因为触犯相关法律法规而被法院判处重大刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、工伤康复后还能做伤残鉴定吗?

1、在遭遇工伤后，病情获得缓解并趋于稳定之后，由雇主、工伤者或其最近亲属前往相关地区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请事宜。

2、相关市级劳动能力鉴定委员会应自接获劳动能力鉴定申请之日起的60个自然日内，依法对该工伤情形做出劳动能力鉴定鉴定结论。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

关于员工工伤痊愈之后的劳动处理问题，现阶段并无明确的法规或政策进行规定。

然而，若当工伤已经完全恢复，但员工出现以下任一状况时，用人单位是有权根据相关法律法规合法地解除与其之间的雇佣关系的:

首先，如果公司发现该员工在试用期内无法满足职位所需的素质和能力;

其次，如果该员工在遵守公司规章制度方面存在严重违规行为;

再次，如果该员工在履职过程中玩忽职守,并且给公司带来了不可挽回的经济损失;

另外，倘若员工同时还在其他用人单位就业，导致其原所在企业的正常工作秩序受到严重干扰，或者由用人单位书面提出警告后，仍不知悔改的情况;

最后，若员工因其自身原因导致《劳动合同法》中的第二十六条第一款第一项所描述情况下的劳动合同无效;

还有，如果员工因为触犯相关法律法规而被法院判处重大刑事责任的。