工伤复工后多久可被辞退

一、工伤复工后多久可被辞退

关于此类情况，现行法律尚未做出明确规定。

然而，若工伤痊愈后的员工具有以下任何一种行为，雇主有权依据法规进行合理和合规的解聘处理：

首先是在试用期内被确认为无法达到岗位要求的劳动者；

其次是严重违反了这家用人单位所制定的规则和制度的员工；

再者是部分员工由于自身过失导致公司利益遭受损害或重大损失的现象；以及员工在同一时间段内还在为其他企业效力并因这一行为而对本公司的工作任务完成产生重大不良影响，且经过该公司提醒后仍旧拒不改正的员工；

最后是当员工的行为直接使得劳动合同失去有效性的时候；还有就是员工因其违法犯罪行为而受到相应司法机关的追责处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、工伤复发怎么申请治疗

1、您有权向相关部门如人力资源与社会保障管理局申请进行工伤鉴定。在此过程中，作为雇主的企业亦需在事件发生的一个月内履行申报义务。若无人申请，您可在一定时间内作为个人自主提出此类鉴定申请。

2、倘若经过妥善的治疗措施，您的伤口状况得以相对平稳并呈现出某些形式的残疾情况，进而干扰了正常劳动力的发挥，此时您即可设法申请劳动能力鉴定。具体步骤为，向该地区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请。

3、由于伤残程度各异，因此所能获取的补偿渠道及金额也会产生差异。

其中主要涉及到的补偿内容包括：医药费用报销、一次性的伤残精神抚慰金、一次性的工作机会津贴、一次性的医疗辅助津贴以及在停工期间领取的薪资等。

4、在您尚未签订劳动合同或者缺乏任何能够证明您劳动关系存在的确切证明材料之时，申请工伤鉴定将面临较大困难。这时您可先行申请劳动仲裁以鉴定您与用人单位之间是否确实存在劳动关系。待经仲裁裁决确认存在劳动关系之后，方能申请工伤鉴定。

《工伤保险条例》第三十八条

伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

针对此种情形，现行律法尚无明确规范加以约束。然而，倘若员工在工伤康复之后出现如下不当行为举止，雇主有权遵循相关法规条款合法地解除雇佣关系：试用期内无法胜任其担任的职务要求、屡次严重违反公司章程制度、因个人过失给公司造成经济利益损失、在为本公司提供服务的同时又为其他企业出力以至于对本职工作产生较大干扰并拒绝予以纠正、任何使劳动合同归于无效或者触碰违法犯罪底线而需要当事人承担相应责任的行为等。