在上班时间，如厕摔伤能否认定为工伤

一、在上班时间，如厕摔伤能否认定为工伤

上班期间于卫生间内意外摔倒，此种情况并不必然意味着符合对工伤的界定。

若导致员工在卫生间内受伤的原因在于用人单位所提供的设施或工作环境中具有安全上的隐患，那么便应被视为工伤事件，此类案件就属于在规定的工作时间及工作区域内，因履行职务的需要而遭受意外事故所导致的身体损伤。

然而，若造成身体损害的原因系由于员工个体行为不当，例如在工作过程中进行嬉笑玩耍等，并且企业方面并未暴露出任何相关的安全问题，那么出现这种情形下，通常难以将之认定为工伤范畴。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、在上班时间摔了得脑血栓公司不管怎么办

在办公期间突发脑梗，并不满足可视为工伤或视同工伤的相关标准与条件，故此种情形并不能被视为工伤，进而无法获取相应的工伤福利待遇和赔偿。

然而，若该员工正是在工作时间及所处的岗位上，突发疾病导致死亡，或是在48小时内经过适当的救治仍不幸去世的话，则这种状况将被认为视同工伤，从而有资格享受赔偿。如遇相似情况，劳动者有权提出工伤认证申请，倘若认证结果确认其为工伤，那么根据伤害程度以及劳动能力状况将给予相应的赔偿。然而，脑梗并非工伤范畴，故而应通过使用医疗保险进行报销。但需注意的是，假如用人单位未曾依法出资缴纳医疗保险费用，那应当由其负担的相关费用亦应由用人单位承担。

同时，根据不同员工的工作年限，他们还可享有一定期间的医疗期限，在此期间内，用人单位需按照病假工资标准向他们支付薪酬，医保缴纳也应保持正常运作。

至于病假工资的具体数额，建议广大劳动者直接咨询当地社保机构，因各地的相关规定有所不同。若是在医疗期限结束之后依然无法胜任现有工作，用人单位可以选择终止与该劳动者的劳动合同关系，并支付一定金额的工作年限补偿金，即每工作满一年就给予一个月的工资作为补偿，以离开公司之前的12个月平均工资水平作为衡量标准。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在职场中，员工在厕所内的跌倒事件是否能够被认定为工伤，这取决于具体的原因。倘若客观条件（如设施或者周遭环境存在安全隐患）以及所从事的职业活动之间发生了关联，那么这样的情况或许可以界定为工伤事故，因为此时员工的受伤原因正是源自于职位职责的执行过程中的不幸遭遇。然而，若造成员工跌倒的原因主要源于其个人的不当操作行为（如在工作场所打闹、嬉戏等），并且公司并没有出现任何的安全管理漏洞，那么这一事件通常无法被认定为工伤事故。