不合理。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、被辞退工资怎么算
在履行公司开除职工的职责时,应依照已经正常出勤天数,按照相对应的算法来计算和支付其薪水,具体而言:工资等价于日工资乘以实际出勤天数的总合。
另外,对于那些因特定情况而遭解雇的劳动者来说,有必要依据其具体状况去判断所涉及的程序是否合法,同时也需要研究决定的用人单位是否应当支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这是不可理喻的。当劳动关系的双方基于法律的规定,解除了或结束了劳动合同时,雇主有义务在那一刻立即支付给雇员薪酬。根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定:雇主必须在解除或终止劳动合同时向雇员提供书面的解除或终止劳动合同的证明文件,并且需要在十五个工作日内为雇员办理好档案以及社会保险关系的转移手续。
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