一、劳动合同的特征主要有
劳动合同,是劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确彼此之间的权利和义务的协议。
它具有以下特征:
1、是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系;
2、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、劳动合同的用人单位的主体资格要具备哪些
作为雇主,在签署劳动合同时,您将面对诸如企业、个体工商户及其他各类组织等不同类型的主体资格要求。因此,对于这些不同类型的主体,我们需在签订劳动合同时仔细辨识其相关情况。为了确保双方达成一致意见,我们应该结合实际的工作需求,合理地制定合同条款。
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
劳动合同,作为劳资双方构建及维护劳动关系,明确双方在该关系中所享有的权益以及所负担的责任的法律文书,其具备以下显著特性:首先,按照中国相关法律规定,在中华人民共和国管辖范围内的各类企业、个体工商户或者民办非企业单位等组织(以下统称为“用人单位”),可以与劳动者签订劳动合同,以确立双方的劳动关系;其次,在签订劳动合同时,必须严格遵守合法性、公正性、平等自愿性、协商一致性以及诚实守信性的原则。
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