被公司劝退可以不走吗

最新修订 | 2024-09-07
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专家导读 被公司劝退,如果劳动者不愿意走,是可以不走的。但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。
被公司劝退可以不走吗

一、被公司劝退可以不走吗

被公司劝退,如果劳动者不愿意走,是可以不走的。但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿。公司违法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿

劳动合同法

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

二、被公司劝退怎么赔偿

当劳动者在毫无过失情况下被企业辞退时,他们应获得相应的经济补偿。

此项补偿通常根据劳动者在该机构服务的时间长度进行计算,每满一年便需支付其相当于一个月工资的现金标准;若服务超过六个月但不足一年,则按照一整年的标准计算;若仅服务了不到六个月,那么将支付给劳动者相当于半个月工资的经济补助费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若受雇员遭公司解除合同之辞退,而受雇员不愿离任者,其有权暂留原职。然务必切记不可擅自停止工作,且即使单位曾口头承诺许可,亦需获取充分确凿之证据(优先推荐出具的书面证据,其他如录音、手机短讯等亦可接收),确认拒绝上班乃是经单位批准之后方可视情况决定是否暂停工作。

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