劳动合同续订书算劳动合同吗

[律师回复] 你好。一般情况下，正规的《劳动合同》一般是一式两份，单位一份、劳动者一份，那么，续签的《劳动合同》原则上也是一式两份，合同双方各执一份。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 两者的区别简单来说：劳动合同书明确的是双方的权利与义务，续订书则强调合同延续的时间。劳动合同书，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订。劳动合同续订书是指用人单位劳动合同结束以后，与员工续签的合同，合同的条款规定承继《劳动合同书》，续订书单指在遵循合同书规定的同时，将双方合同时间延续。

[律师回复] 劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双方续签劳动合同的问题，特别关注HR实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。

[律师回复] 劳动合同书和续签劳动合同书是同样的文本格式和内容，唯一的区别为前者指
第一次与用人单位签订劳动合同，后者指劳动者已经和用人单位至少签订了一次劳动合同，且劳动合同期满，双方同意继续签订劳动合同或无固定期劳动合同规范彼此的义务和权利。　　相关的法律法规知识：　　《劳动合同法》　　
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。　　第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　
（三）劳动合同期限；　　
（四）工作内容和工作地点；　　
（五）工作时间和休息休假；　　
（六）劳动报酬；　　
（七）社会保险；　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 续订合同编号： 　　经甲乙双方协商一致，同意续订　　　　　　号聘用合同。 　　
一、续订聘用合同为　　　　聘用合同(空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的)。 　　续订合同期限从　　　年　　月　　日起至　　　　　止。 　　
二、聘用岗位： 　　
三、补充约定事项： 　　甲方：　　　　　　　　　　　　　　乙方： 　　(盖章)　　　　　　　　　　　　或者法定监护人： 　　法定代表人　　　　　　　　　　　　(签章) 　　或者委托代理人： 　　(签章) 　　年　　月　　日 　　鉴证机构：　　　　　　　　　　　　鉴证人员： 　　(盖章)　　　　　　　　　　　　　(签章) 　　年　　月　　日

[律师回复] 本次续订劳动合同期限类型为＿＿期限合同，续订合同生效日期为＿＿年＿＿月＿＿日，续订合同＿＿＿＿＿＿终止。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
甲方（盖　　章）　　　　　　　　　 　乙方（签章）　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
法　定　代　表　人或委托代理人（签章）　　　　　＿＿年＿＿月＿＿日

[律师回复] 用人单位没有权利不同意员工不续签，续签劳动合同需要双方共同协商，如果一方不同意，另一方不得强迫。
看你们自己怎么操作吧，一般不用写辞职报告，由公司提前一个多月发劳动合同续签意向书给员工，并要求最迟在劳动合同到期前30天确定是否续签。

[律师回复] 劳动合同续订可以有法定的情形，也可以有劳动合同约定的情形。例如，我国《劳动合同法》规定，劳动合同续订的情形主要有以下几种：
(1)劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位经过协商，续订劳动合同的；
(2)职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。
　　又如，《北京市劳动合同规定》规定，用人单位与劳动者续订劳动合同时，还应该遵守以下几个方面的规定：
(1)劳动合同期限届满前，用人单位欲与劳动者续订劳动合同，应该提前30日向劳动者发出同意续订劳动合同意向书，征求劳动者意见。

[律师回复] 劳动合同续订是指劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为，即原有的劳动合同在有效期届满后仍然存续一段期限。在该期限内，劳动者和用人单位继续享受和承担原劳动合同存在时完全相同或者基本相同的权利义务。劳动合同续订的要求和劳动合同订立一样，应该坚持平等自愿、协商一致的原则，应该不违反国家法律法规的规定。

[律师回复]
1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。

[律师回复] 在司法实践中，有三种计算方法：有按预期平均寿命计算的，有直接按20年计算的，还有将两者结合的。其中
第一种计算方法被大多采纳。后续治疗费，是指对损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍确需再次治疗的或伤情尚未恢复需
第二次治疗所需要的费用。人身损害赔偿，是指自然人的生命、健康、身体遭受侵害、造成伤害、致残、死亡的后果以及其他损害，要求赔偿义务人以财产赔偿的方法进行救济和保护的侵权法律制度。

[律师回复] 劳动自由。续签确认书在合同法上属于要约邀请，你签字后，等于向公司发出了劳动合同要约，要约一经发出，公司确认即承诺，那么双方就签订新一轮劳动合同的意向取得一致协议。这个协议相对新一轮的劳动合同，是一个针对续约定立的合同，只是一个先合同、附属合同。如果这个续签确认书内容空泛，你到时不想履约，责任也就不大；如果这个确认书内容有苛刻，即涉嫌格式合同，你也大有活动余地。所以，如果不确实不想履约，责任也不会很大，小小的。当然，诚信为本，如果你没有必要的事由，还是履约为好。如果你有必要的情由，相信公司也会顾及你，不会太为难你的。

[律师回复] 看看续订书的内容是怎么约定的

[律师回复] 1、不等同于自动续约，除非上个合同中有约定。但是一般的情况下需要重新签订合同。 2、你的理解是有偏差的。固定期限合同满之后，用人单位可以终止劳动合同，但同样需要支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资；而你不续约则没有任何补偿。无固定期限合同指你的劳动合同可以截止到你退休，过程中企业如果无故终止合同需要支付经济赔偿金。即双倍补偿金。每满一年支付2个月薪水。 周一你继续上班没问题，企业有一个月的时间和你签订劳动合同，如果没有签订，则第二个月开始需要承担所有风险。比如，按照规定，不签订劳动合同需要支付双倍工资；你随时可以离职。如果满一年未签订劳动合同，则自动认为是无固定期限劳动合同。

[律师回复] 单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。
通知方(签名或盖章)
年 月 日

[律师回复] 劳动合同续签申请书
　　你与公司______年___月___日所签的《劳动合同》，将于______年___月___日到期，现公司决定与你续订劳动合同。
　　请在接到本通知后于______年___月___日之前以书面形式通知公司是否续签《劳动合同书》。

[律师回复]
一、协议离婚要的手续
1、离婚双方当事人提交证件和相关证明材料；
2、婚姻登记员讲明婚姻法关于登记离婚的条件并询问离婚意愿以及对离婚协议内容的意愿；
3、离婚双方当事人双方填写《申请离婚登记声明书》，《申请离婚登记声明书》中“声明人”一栏的签名，必须由声明人在监誓人面前完成；
4、夫妻双方亲自在离婚协议上签名，婚姻登记员作监誓人；协议书夫妻双方各一份，婚姻登记处存档一份。
5、婚姻登记员对当事人提交的证件、申请离婚登记声明书、离婚协议书进行审查，符合离婚条件的，填写《离婚登记审查处理表》和离婚证。
6、婚姻登记员颁发离婚证，在当事人双方均在场时：
（1）核实双方姓名、出生日期、离婚意愿；
（2）告知双方领取离婚证后的法律关系以及离婚后与子女的关系、应尽的义务；离婚协议纠纷的处理及法律救济途径；
（3）见证当事人本人亲自在《离婚登记审查处理表》“当事人领证签名或按指纹”一栏中签名；当事人不会书写姓名的，应当按指纹。
（4）在结婚证上加盖条型印章、注明“双方离婚，证件失效。__婚姻登记处；注销的结婚证退还本人。
（5）将离婚证分别颁发给当事人双方，当事人应当在收到离婚证和告知单后，在送达回证上签名。
登记员向双方宣布：取得离婚证，解除夫妻关系。
二、协议离婚需要的材料
1、本人的结婚证
2、不同居民
（1）内地居民：本人的户口簿、身份证
（2）华侨：中华人民共和国护照、永久居留证（绿卡）
（3）香港居民：香港居民身份证、香港居民来往内地通行证或香港同胞回乡证
（4）澳门居民：澳门居民身份证、澳门居民来往内地通行证或香港同胞回乡证
（5）外国人：本人的有效护照或者其他有效的国际旅行证件以上便是关于协议离婚需要带
3、双方当事人共同签署的离婚协议书（一式三份）
4、双方当事人各提交2张1寸单人近期正面半身免冠照片

[律师回复] 合同编号： 甲方（用人单位）全称：
　　法定代表人： ，单位地址：
　　委托代理人： ，本市（县、区）办公地址： 乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号码：
　　户籍所在地： 省（自治区、市） 市 县（区） 乡（镇） 村（街）
　　本市（县、区）住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。
　　
一、合同期限
　　第一条 本合同期限为（从下列、中选择）
　　.有固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止；
　　.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：
　　第二条 试用期约定为（从下列、中选择）
　　.无试用期；
　　.试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
　　
二、劳动岗位和工作内容
　　单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。
　　通知方（签名或盖章） 年 月 日
　　签 收 回 执
　　本人已收到单位（职工______）于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。
　　被通知方（签名或盖章） 年 月 日

[律师回复] 你好，续订的劳动合同仍旧是合法劳动合同，所以劳动续订书等同于劳动合同，建议您具体咨询一下365律师。

[律师回复] 您好，劳动合同续订书是指你们之前签订的劳动合同即将到期，用人单位有意与你继续签订新的一份劳动合同而出具的一份文书。
希望能帮到您，望采纳！