法定节假日被安排上班但有事未去算旷工吗

一、法定节假日被安排上班但有事未去算旷工吗

在法定节假日期间，如公司要求职工正常工作，并非视为旷工之举。

依据相关法律规定，法定节假日安排劳动者进行非必要的劳动，应被认定为加班行为。

作为雇员有权利对该类加班表示拒绝，因此，为了维护合法权益，建议在遇到此类情况时，切勿做出过激反应，保持冷静处理，以合理合法的方式维护自身的权益。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、法定节假日是哪几天

依据我国相关法律规章，共有十一个特定每日为全国法定节假日。具体而言，分别覆盖了以下七个时间段：

（1）一月份的第一周——元旦假期为该月的最后一个工作日；

（2）农历新年之际——春节假期为春节的前三日和后四日；

（3）每年公历四月五号——清明节假期则为该日前后各一日；

（4）扣人心弦的五一劳动节—该节日设立于每年公历的五月一日；

（5）粽香满溢的端午节—同样在每年公历六月初二或初三实施；

（6）国家国庆日庆典期间——国庆节假期为十月一日至三日共三天；

（7）传统中秋佳节—每年农历八月十五日至十七日，这是中秋节的法定假日时间。

对于可爱的劳动者们来说，在特殊日子来临之时，他们的权益都得到了依法保护，包括在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他由法律法规制定的休息假日，用人单位将会向劳动者提供法定休息时间。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

在法定节假日期间，虽然个别企业可能会对其员工提出正常工作的要求，但这并不等于员工的缺勤将被视为旷工。然而，如果在此类节日中涉及到的是无需进行的工作内容，那么这就属于加班范畴了。对此，作为职工，您有权利表示反对并选择不接受此类加班任务。在保障个人权益的过程中，我们应该理性对待，保持清醒冷静的头脑，采取合法有效的措施来维护自己的合法权益。比如，可以尝试和企业负责人进行充分有效的沟通交流，或者寻求法律机构的帮助，来确保自己的利益不会遭受侵害。