拖欠工资多久后可申请仲裁

一、拖欠工资多久后可申请仲裁

在现行法律制度中尚未对此做出明文规定，然而在实际操作过程中，大多数情况都会将签订的劳动合同中所确定的固定发薪日视为参照标准。

倘若聘用单位未能如期履行此约定，即视为未按规定时间支付劳动者薪酬，换言之，即是拖欠员工薪资的违法行为，劳动者有权据此向相关部门提起劳动争议仲裁事宜。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、拖欠工资多久投诉为有效期

在拖欠薪资行为发生之日起，有长达二年时间作为有效投诉期。

依据相关法律条款，当用人单位出现违反劳动法或其他相关法规的不当行为时，若在这二年间未被劳动保障行政部门发现，或者即便已被发现但并没有收到关于此类事件的举报与投诉，那么劳动保障行政部门将不再对此类问题进行进一步的调查处理。

《劳动保障监察条例》第二十条

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

虽然在现行的相关法律条文中并没有对此进行明确定义，但是从实际操作层面来说，我们主要是依据在劳动合同中所记载的固定发放薪水日期来作为薪酬支付的判断准绳。倘若用人单位未能按照约定的期限如约履行这一义务，那么就可以被认定为构成了违反工资支付法的违法行径。在此种情况下，劳动者完全有权力运用劳动争议仲裁这种合法路径来捍卫自身的合法权益。