休息日加班工资标准应不低于多少

一、休息日加班工资标准应不低于多少

在周末休息日继续指派员工进行工作而未能提供补修调整机会时，公司将需向其发放薪资待遇不少于正常上班工资的两倍。

同样，面对工作日须进行加班的情况，所应给予的酬劳也不得少于正常薪酬的百分之一百五十。

至于在周末加班且未享有补休权利的状况下，对应的薪资额度也不得低于平日正常收入的百分之二百。

最后，若涉及到在法定节假日仍需付出额外劳动，则所获取的酬金待遇不得低于日常工作薪酬的百分之三百。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、休息日加班补休了还发加班工资吗

当劳动者在休息日工作并随后获得了相应的补休时，用人单位无需支付额外的加班费。

然而，在工作日或法定节假日中进行的工作之后，即使遇到了同等时间的补休，用人单位仍需按法律规定提供相应的加班费用。对于加班费的计算方式，需要根据工作日、休息日与法定节假日的不同性质而定，分别以不低于劳动者工资的一点五倍、二倍以及三倍的标准予以执行。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

本公司明文规定：在周末进行工作者如未能得到相应的补歇日程安排，必须获得相当于其正常工资标准数量两倍之数的薪酬福利待遇；而对于平时的工作日延长加班时长者，应给予其至少150%的相应计酬；若是在周末进行加班且未有相应补休日程之安排，应当使其所得到的薪酬福利待遇不低于其基本收入的200%；至于在法定节假日进行加班的员工，则应至少享受300%的对应劳酬补给。以上所载薪资福利政策的目的在于切实维护员工的合法权益，确保他们在加班情况下能够享受到合理公正的待遇。