哺乳期公司是否可以强行辞退员工

一、哺乳期公司是否可以强行辞退员工

一般而言，当雇员正处哺乳期间之际，其所在公司不得采取强制性手段进行解聘处理。

然而，若雇员存在如下情况之一，则用人单位有权终止双方之间的劳动合同关系:

首先，在试用期内被证实未能达到岗位需求的录用标准；

其次，雇员严重违反了用人单位所确立的各项规章制度；

再者，雇员存在严重的失职行为或营私舞弊行径，给用人单位带来了重大损害；

此外，如果雇员在从事本职工作时与其他用人单位建立劳务关系，严重困扰了本单位的工作进程，或者在接到用人单位提出的整改要求后，仍拒不执行；

最后，由于欺诈和胁迫导致劳动合同无效的情况下；

以及雇员在被判定应当承担刑事责任的情况下。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、哺乳期公司没有给我哺乳时间违法吗？

若所在单位拒绝准许女性员工享受哺乳假的权利则视为非法行为。按照相关法律法规，各用人单位有义务在每日正常工作时长中抽出至少1个小时的时间段，专门用于哺乳期的女性员工进行喂哺婴儿。

此外，对于已经通过合法途径完成生育指标的女子员工，在产后护理过程中遇到困难的情况，有权依照自身需要提出哺乳假申请并得到上级批准。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

诚然哺乳期员工在法律层面受到了特别的就业保护，然而，若其未能达到新进人员试用期期间的考核要求，严重违背公司规定乃至造成极其重大的经济损失；或者在工作时间内从事与本职无关的兼职活动，且拒不接受相关整改措施；又或者在签订劳动合同时存在欺诈行为或受到威胁而导致合同无效；甚至是需要承担刑事责任等情况下，雇主有权依据相关法律法规，合法地解除与其之间的劳动关系。