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故意伤害罪9级判几年徒刑
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2024-09-09
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卢滨律师律师
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专家导读
根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害致九级伤残的量刑范围为三年以下有期徒刑、拘役或管制，但若造成严重后果，则可能判处三年至十年有期徒刑。量刑不只依据伤残等级，还需综合考虑案件具体情况。每案判决因案情差异而异。
对于涉及到九级伤残的故意伤害罪量刑，我国《中华人民共和国刑法》明文规定，通常应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
然而需明确的是，判决的具体期限并不固定，而是根据受害人受伤害的严重程度以及该犯罪案件中的其他相关细节进行全面考量后作出裁定。
如果故意伤害行径使受害人身心受到严重损害，那么罪犯将面临的处罚可能是三年以上直至十年以下的有期徒刑。
在此强调的是，九级伤残的评定是按照特定的伤残鉴定标准，且并非决定刑事诉讼处罚期限的唯一要素。
因此，对于故意伤害罪案件中的九级伤残判定，最终裁决结果可能会因为各案情的特殊性而有所不同。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
二、故意伤害罪七级能判几年
对于蓄意伤害他人身体的行为，应给予三年以下有期徒刑、拘役或者管制处罚。如果犯罪情节较为恶劣，致人重伤者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑；对极端残忍手段导致受伤者严重残疾或致人死亡者，则需承担十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑的严厉惩罚。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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二、请注意：工伤医疗补助金和伤残就业补助金，只有与单位解除劳动合同才有，不解除劳动合同是没有的，简单讲，就是不在单位干了才可以领取这两个补助金；江苏省规定的标准，各地级市是可以上下浮动20的。。如果解除劳动关系时职工年龄距离退休年龄不足5年的，要根据年限打不同的折扣。
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