未签合同双倍工资败诉怎么办

一、未签合同双倍工资败诉怎么办

劳动者可以继续申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是申请劳动仲裁败诉的，可以向法院提起诉讼。如果是提起诉讼败诉了的，对判决不服的，可以上诉。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、未签合同双倍赔偿诉讼时效起算费用吗

关于未签订书面劳动合同应支付双倍工资的法律法规具体要求如下：如用人单位在一个月内未能与员工签订劳动合同，自下一个月起需向员工支付双倍工资，直至合同期满一年为止。若满一年后仍未与该员工签署书面劳动合同，则视作已与之签订了无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当事人有资格持续提交申请以争取劳动仲裁部门支持其关于未签订正式劳动合同所应得的双倍工资补偿。倘若经过努力仍在劳动仲裁过程中败北，他们有权将争议提交至法院进行司法审判。然而若面对法庭审判也未能取得胜诉，对于审判结果仍然表示不服的情况下，可依照法律规定提出上诉。