辞职了还能拿到之前的工伤赔偿吗

一、辞职了还能拿到之前的工伤赔偿吗

辞职了还能拿到之前的工伤赔偿的。

工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。

工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

二、辞职了还能回原来的公司吗

再次回归原公司对于已经自主离职的员工而言，他们仍有可能回到之前所在的公司继续工作，重新构建劳动关系。

根据相关法律规定，连续签订两份固定期限劳动合同以后，如果该劳动者表示愿意再次续签劳动合同时，除非该劳动者明确表示希望订立固定期限劳动合同或者因为其不能胜任本职工作等特殊情况下，否则必须要与其签署无固定期限劳动合同以维护双方权益。

值得注意的是，相同的用人单位和劳动者之间只能进行一次试用期的商定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当员工因伤辞去工作之际，也同样可以享有之前所应得的工伤赔偿权益。在遭受工伤事故后选择离职，若存在相应的赔偿责任，则有权提出申请。对于工伤致残的情况，可依法主张一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金等多项权益。值得注意的是，其中第一项补助金在劳动关系持续期间即可向用人单位提出支付要求；而后两项赔偿则需在劳动合同终止或者解除之后方可获得。