协商解除劳动合同赔偿金怎么计算

一、协商解除劳动合同赔偿金怎么计算

协商解除劳动合同赔偿金的计算：

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)；

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)；

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)。

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、协商解除劳动合同可以领失业金吗

依照现行法律法规，在我们劳动者同用人单位达成共识后，可以通过协议方式解除劳动合同，进而获取失业救济金。这其中，关键环节在于用人单位须积极地、自愿地与劳动者协商以达到解除劳动合同的目的。关于失业津贴的申领，根据既定的法律框架，我们的劳动者在满足以下三个具体要求时，便可向失业保险基金申请领取失业保险金：

首先，在失业之前，用人单位和个人都需按照规定足额缴纳了一整年的失业保险费用；

其次，劳动者需要证明其失业并非出于自身主观意愿，而是由于不可抗力或其他外部因素导致的；

最后，劳动者还需完成失业登记手续，并且表达出明确的求职意向。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

协商解除劳动合同时所产生之赔偿金的计算方法如下：首先，对于协商进行解除劳动合同所产生的经济补偿金而言，其计算方法为劳动者的工作年限乘以其当前的月薪资（如劳动者的工作年限超过了十二年，则按照十二年来进行计算）。其次，当劳动者因为疾病或者并非由于遭受工伤而导致无法继续履行工作职责时，企业需要对其进行经济补偿金支付，具体的计算方式是根据劳动者的工作年限乘以其当前的月薪资，再加上一定金额的医疗补助费。在这里，医疗补助费的金额不得少于该劳动者六个月的平均工资，如果患者病情较为严重的话，企业还需额外加上患者五成的月工资作为医疗补助费；若患者属于绝症患者，企业则需额外加上患者百分之百的月工资作为医疗补助费。最后，当劳动者被认定为无法胜任现有岗位工作时，企业也需要对其进行经济补偿金的支付，具体的计算方式与协商解除劳动合同的情况相同，即劳动者的工作年限乘以其当前的月薪资（如劳动者的工作年限超过了十二年，则按照十二年来进行计算）。