工厂拖欠工资多久属违法

最新修订 | 2024-09-10
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专家导读 工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解。
工厂拖欠工资多久属违法

一、工厂拖欠工资多久属违法

工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为

单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、工厂拖欠工资可以直接离职吗

根据相关规定,如果用人单位未能按照既定时间及标准向劳动者支付相应的劳动薪酬,劳动者可以在任何时候选择与用人单位解除劳动关系。在此情况下,员工具有行使劳动合同解除权的单方面权力,并且有权将此情况向当地劳动行政管理部门进行举报投诉。劳动行政管理部门将会依法对用人单位施加压力,要求其在规定期限内全额支付员工应得的工资待遇。

劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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没有签劳动合同,公司拖欠工资,请问工资拖欠多久不发属于违法行为
[律师回复] 【法律意见】
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
可以申请劳动仲裁的,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保
2、解除劳动关系除要求单位支付你工资、押金外,用人单位还应支付经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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