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一、劳动合同怎么签才合规
签订劳动合同的程序、形式必须合法,如经协商一致采用书面形式等。
依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,因此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同怎么解除
关于如何终止劳动合同关系的具体方式主要分为以下几个步骤:
首先,由用人单位和劳动者双方平等协商并达成一致;
其次,在劳动者符合相关条件下,可以选择提前三十天将所需事宜以书面形式向用人单位进行告知来解除劳动合同;在试用期期间,劳动者只需提前三天告知用人单位即可实现解除合同的目的;若是因为劳动者自身过错导致辞退的情况发生,用人单位是有权单方面解除劳动合同的;
然后就是当劳动者无过失而被辞退的情况时,如果用人单位需要提前通知劳动者,便须提前进行通知或支付相应的替代通知金后方能行使解除权;
最后还包括了其他一些特殊情况的处理方式。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在订立劳动合同时,其流程与式样都需严格遵循相关法规,例如,经过双方充分协商后,应采取书面协议的方式进行签署。只有依法签订的劳动合同才具有法律效力,因此,对于求职者而言,务必首先确保所签订的劳动合同符合产生法律约束力的所有必备条件。
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