厂里给交的五险一金不干了怎么办

最新修订 | 2024-09-11
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孟理昕律师
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专家导读 离职并缴清五险一金后,可选择个体参保或寻新工作以保障社保权益。法律规定,个体经营者、非全职工作者等灵活就业人员有权选择参与基本养老保险和医保,并按规定自行缴纳费用。
厂里给交的五险一金不干了怎么办

一、厂里给交的五险一金不干了怎么办

当您从原有的工厂离职并缴清了原先所交付的五项保险以及住房公积金后,您便可以选择通过个体自助参保的方式来继续为自己的养老生活与医疗保障付出努力,或者积极寻找新的工作机会,以此来保障自身的社会保险权益不受损失。如果您决定成为一名个体经营者或从事非全职性的工作,那么,根据我们的法律明文规定,此类人士同样有权自由选择是否参与基本养老保险计划,只需按个人承担的责任缴纳基本养老保险费用即可;而那些没有固定雇主的个体工商户、未在用人单位参与职工基本医疗保险的非全日制从业者以及其他灵活就业人员也享有同样的权利,可参与对应的医保体系,并且需要按照国家相关法规自行缴纳基本医疗保险费用。

社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、厂里给交的社保如何查

1.请您至各地社保中心查询:

若阁下对自身的社保账户信息有所遗忘,敬请带上有效证件前往各地区社会保险经办机构业务办理大厅寻求帮助。

2.登录官方网站进行查询:

请访问您所在地的劳动保障网或社会保险业务网站,在网页中找到并点击“个人社保”信息查询”模块,按照提示输入您的身份证明文件号码以及专属密码(密码可能为您的社保编号亦或是身份证出生日期)。

3.拨打咨询热线获取帮助:

欢迎拨打劳动保障综合服务热线“12333”进行政策咨询与信息查询。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

在您完成离职手续并已全部缴清五险以及公积金之后,您现在可以有两个主要的选择来确保个人社会保障权利能够得到有效保护——或者选择独立参保,或者积极寻找新的就业机会。根据相关法律法规的明确规定,包括个体经营业主、非全职员工在内的各类灵活就业者都享有自主选择参加基本养老保险和医疗保险的权利,并且可以按照相应的规定自行承担缴费责任。

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厂里工伤保险赔给谁
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工厂不给交五险一金怎么办
企业未按规定缴纳职工五险一金,员工可向劳动或社保监督部门反映。部门将调查并采取强制整改、罚款等措施。员工可要求解除合同并获经济补偿,或要求补缴。不解除合同的补缴请求不属劳动仲裁范畴,需向行政部门投诉。放弃缴纳声明事后仍可投诉,补缴可能性增大但可能得不偿失。特定劳务关系下,雇主或无需购买。员工有权要求补缴和经济赔偿,拒绝赔偿可向劳动监察部门举报。
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厂里干活工伤怎么处理
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话,劳动者自己可以申请工伤认定,劳动者自己申请应当提交的资料有:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。3、劳动局作出工伤认定决定。
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厂里干活工伤怎么处理
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我在厂干了十一年,厂里五险一金全没买,厂要搬走,我怎么找赔偿?
[律师回复]
1、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定,社会保险是国家的强制保险,为职工办理社会保险是单位的法定义务,公司不给你交社保的行为显然也是违法的,你可以要求单位给你补缴。
2、用人单位未依法为员工交纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同。劳动者解除劳动合同后,有权要求用人单位支付经济补偿金,有其他损失的,有权要求用人单位赔偿。
3、因用人单位未为员工交纳社保且社会保险经办机构不能补办导致员工无法享受社会保险待遇的,员工有权要求用人单位赔偿损失。
4、公司搬迁,公司要改变工作地点,超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形;
5、如果公司搬,用人单位要求你去新地点的,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;
6、员工不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动合同法第四十六条(三)款和第四十七条规定,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
7、单位主动提出协商离职的,你可以直接和公司商谈解除劳动合同。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我爸爸他们五个人在多个厂子干装卸工,有人说休息一下我爸就上输送带了结果有人就把输送带打开了,我爸就掉下去了,手脖子筋断了4根,现在干活的厂子就给2000元钱,医药费都不够,怎么办?输送带他们5个人一起买的,关闸和合闸的人也是他们装卸工,厂子就真的没有责任吗
[律师回复] 一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
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