加班工资劳务法如何规定

一、加班工资劳务法如何规定

依据中华人民共和国劳动法律法规之规定，关于加班薪酬的相关事宜说明如下：

1、如用人单位决定延长员工的工作时长并实施此项计划，那么他们需要向员工支付相当于或高于基本工资1.5倍的兼职薪酬；

2、如果用人单位在规定的休息日期依然安排员工进行工作，但没有为员工提供相应的调休或补偿措施，则需向员工支付相当于或者高于基本工资2倍的薪酬。

3、此外，如果用人单位决定在国家法定节假日期间安排员工进行工作，那么他们也必须支付给员工相当于或者高于基本工资3倍的薪酬。

《劳动法》第四十四条规定

：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资劳动法如何规定

根据我国《劳动法》之规定，对于加班工资有如下具体要求：

首先，当用人单位安排劳动者在工作日中进行延长工作时间时，需向其支付不低于基本工资的150%作为工资报酬；

其次，如休息日仍需坚守岗位而无法获得相应休息补偿的劳动者而言，公司需向其支付不低于基本工资的200%作为工资报酬；

最后，若在法定节假日期间被安排工作的劳动者，则应得到不低于基本工资的300%作为工资报酬。

此外，关于加班方面，《劳动法》亦有明确规定，用人单位基于生产经营需求，可在与工会及劳动者充分协商之后，适当延长工作时间，但通常情况下每日不得超过一小时；

若因特殊原因必须延长工作时间者，则需在确保劳动者身体健康不受影响的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据我国劳务法律法规的明文规定，在计算加班报酬时应当遵循以下准则：首先，对于因延长工作时间而产生的劳动，雇主应当给予不低于劳动者正常工资收入的1.5倍的薪酬；其次，如果劳动者在休息日被安排进行工作却无法得到相应的补休，雇主需要支付给劳动者至少相当于其正常薪资的2倍薪酬；最后，若是在国家指定的法定节假日劳动者仍然需要继续工作，雇主则必须向劳动者支付不低于其正常薪资的3倍薪酬。因此，各用人单位务必严格遵守上述规定，以保障广大劳动者的合法权益不受侵害。