试用期因病被辞退有补偿吗

一、试用期因病被辞退有补偿吗

若试用期内处于疾病疗养期时被裁员，是明显地违反了劳动合同法项下的入职规则，作为员工可据此有权要求雇主进行双倍金额的经济赔偿补偿。

然而，若劳动者患病休养并超出规定的医疗期范围后，已无法胜任原先的职位工作，即便雇主试图重新为其安排其他相关工作，同样无法胜任的情况下，用人单位应在提前30天以书面形式通知该劳动者或另外额外支付一个月的薪资给到劳动者之后，方可正式终止与劳动者的劳动关系。但是在此过渡期间里，雇主仍需按照劳动者在公司就职时间的总长度，以每个满整年时间即支付一个月的标准工资给到劳动者作为经济补偿金。超过六个月但还未达到一年时间的，就予以算作一整年；不足六个月的，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期因病假被辞退有补偿吗

在试用期间的员工若因健康原因申请病假后遭解雇，若其行为属于非法解除劳动关系的范畴，那么在此情况下，如果该名员工未再提出希望继续保持劳动合同运作亦或实际状况已使前述合同无法再正常执行的话，我方作为合法的雇佣方将会依照相关劳动法中的经济补偿金标准，即以该员工在我司供职时间为计，每满一年计算一次，向其支付一个月薪资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。