连续请病假算周末吗

一、连续请病假算周末吗

关于连休病假的时间范围问题，我们必须明确地指出，这其中包含了每周六和周日。对于连续请求病假的情况，病假天数是按照自然日历中的日期来计算的，当然也包括双休日以及国家法定节假日在内。病假，顾名思义，是指当劳动者本人因为患病或者非因公负伤而需要暂停工作接受治疗时，企业应当依据劳动者本人实际参与工作的年限以及在本单位工作的年限，给予相应的医疗假期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；

十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；

二十年以上的为二十四个月。

二、连续请病假多少天可以解除劳动合同

若您由于长期疾病需请长时间休假，将依据您的工作经验及累计时间享有规定期限的医疗期。

若此期间过后您仍无法继续胜任工作，我们将依据法规，以您无法胜任工作为由，解除与您的劳动合同关系。

同时，若贵司的员工因病或非因公负伤而须暂停职业生涯进行治疗，根据员工自身的实际从业年限以及在我公司的服务年限，将有机会获得最长不超过三个月至二十四个月的医疗期。

《劳动合同法》第四十条(一)款

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此解除合同，用人单位还须按劳动者本单位工作年限每满一年支付一个月本人工资经济补偿金，满六个月不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

在病假连续计算时，应涵盖周六以及周日这两个工作日的休息时间。请假时间以自然日历进行折算，同时包含周末以及法定节假日在内的全部休息日。病假的定义为员工由于生病或者非因公负伤而暂时停止工作接受必要的治疗期间，在此情况下，雇主应当根据该员工的实际工作年资以及在当前公司服务年限来提供相应的医疗期休息待遇。