工作中突发疾病，单位会给予什么补偿

咱们在工作的时候，谁都不想遇到意外状况，但有时候疾病说来就来，让人猝不及防。要是在工作当中突然犯病，那接下来可就涉及到跟单位的一些事儿了。比如单位会不会有补偿？会给什么样的补偿？这些问题都让很多打工人心里犯嘀咕。毕竟谁都不想好好工作时生病，可一旦碰上，和单位如何处理补偿问题就变得很关键了。下面咱们就详细说说工作中突发疾病，单位会给予什么补偿。

一、认定为工伤的情形及补偿

如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，职工的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。比如小李在上班时突发心脏病，经抢救48小时内无效死亡，他的家人就可按照规定申请这些补偿。申请时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、未认定工伤但有医疗期的情况

若突发疾病未达到视同工伤的标准，不过职工可以享受一定的医疗期。在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同，并且要按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。比如小张在工作中突然得了感冒引发肺炎，虽不符合工伤认定，但依法享有3个月的医疗期，在这期间单位得支付相应病假工资。在此期间，职工要及时向单位提供医院的诊断证明等材料，作为享受医疗期和病假工资的依据。

三、单位未缴纳社保的责任

要是单位没有依法为职工缴纳社会保险，那么在职工突发疾病时，原本可由工伤保险基金支付的费用就需要单位来承担。比如小王所在单位没交社保，他工作中突发疾病，后期治疗等费用就应由单位负担。职工遇到这种情况，要留存好相关的医疗费用票据等证据，以便向单位主张权益。

四、协商与维权途径

当遇到工作中突发疾病的情况，职工或其家属可以先和单位友好协商补偿问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工资条等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工作中突发疾病获得单位补偿只是第一步，后续可能还会面临赔偿金额的落实问题，比如单位拖延支付补偿款怎么办，补偿款计算有误该如何解决，后续治疗费用是否还能继续向单位主张等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就容易陷入维权困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，更好地维护自身合法权益。