工作期间患重病，单位该如何给予赔偿

在职场上，谁都希望能平平安安地工作，可有时候意外和疾病总是不期而至。想象一下，一个勤勤恳恳工作的员工，突然在工作期间患上了重病，这不仅让员工本人身心遭受巨大打击，也给整个家庭带来了沉重的负担。此时，员工和家属往往会陷入迷茫，不知道单位在这种情况下有没有责任给予赔偿，又该如何赔偿。接下来，咱们就详细聊聊工作期间患重病，单位该如何给予赔偿这个问题。

一、判断是否构成工伤

要确定单位是否赔偿以及赔偿多少，首先得看这个病是不是工伤。一般来说，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小张在工作时突然晕倒，送医后48小时内抢救无效离世，这种情况就可视同工伤。但如果是一般的疾病，比如长期积累的慢性病，要认定为工伤就比较困难，除非能证明该疾病是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的。像在化工企业工作，因长期接触有毒有害物质而患上职业病，就属于工伤范畴。

二、工伤赔偿流程及所需材料

如果构成工伤，员工或其家属要及时申请工伤认定。首先，要在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。申请时需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。以小李为例，他在工厂上班时受伤，申请工伤认定时就需要准备上述材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据等级享受相应的工伤保险待遇。

三、非工伤情况下的医疗期及待遇

若不构成工伤，员工也享有一定的医疗期。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资。病假工资的标准不得低于当地最低工资标准的80%。比如小王在单位工作了5年，他患病后有3个月的医疗期，这期间单位要按照当地最低工资标准的80%给他发放工资。

四、单位违规的应对方法

要是单位在员工患病期间存在违规行为，比如在医疗期内违法解除劳动合同，员工可以通过协商、投诉、诉讼等途径维护自己的权益。协商时，员工可以先和单位沟通，表达自己的诉求，争取和平解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、病历等证据，劳动监察部门会进行调查处理。若还是无法解决，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

工作期间患重病后，即便单位给予了赔偿，后续还可能会有一些问题出现。比如医疗期结束后员工能否顺利返岗工作，单位是否会以各种理由刁难员工，工伤保险待遇的发放是否会出现波折等。这些问题处理不好，会让员工及其家属更加焦虑。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。