公司欠缴社保可以申请劳动仲裁吗

最新修订 | 2024-09-11
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 若用人单位未依法为员工缴纳社会保险,员工可向当地劳动保障管理部门申请仲裁。企业应在员工入职后30日内为员工办理社会保险登记并足额缴纳保险费用。如企业未履行义务,员工有权依法申请劳动仲裁,维护自身权益。
公司欠缴社保可以申请劳动仲裁吗

一、公司欠缴社保可以申请劳动仲裁

当用人单位未能按照法律规定为员工缴纳社会保险时,符合条件的雇员可前往当地劳动保障管理部门提出仲裁申请。

根据我国相关法规,企业应在员工开始工作后的三十个自然日内,为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记事宜,并且必须自主申报、及时且足额地缴纳各项社会保险费用。若用人单位未能履行上述法定义务,受侵害员工有权依法申请发起劳动仲裁程序以维护自身合法权益。

《中华人民共和国社会保险法

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

二、公司欠缴社保怎么处理

本公司在社会保障资金交付方面存在拖延行为,已被社会保险费用征收机关勒令在规定期限内进行补交或支付差额部分,自拖欠之日起,每日须额外收取千分之五的滞纳罚金;

逾期仍然未履行缴纳责任,政府有关部门将会对其处以拖欠金额的双倍至三倍之间的现金处罚

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

当雇主未能按照法律规定为其职员购买社会保险时,这类雇员可以选择向本地劳动保护管理机构进行仲裁申诉。根据相关法律法规,企业有责任在新进员工正式开始工作的30天内为他们完成社会保险登记手续,并且必须全额支付相应的保险费用。如果企业未能履行这一法定义务,那么这些员工将享有合法权利,通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.3k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5971位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司欠缴社保可以申请劳动仲裁吗
一键咨询
  • 178****1865用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    170****2726用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    133****7662用户3分钟前提交了咨询
    157****3244用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    147****5865用户2分钟前提交了咨询
    172****0230用户2分钟前提交了咨询
    166****8004用户2分钟前提交了咨询
    140****7005用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
  • 134****3070用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    140****1835用户3分钟前提交了咨询
    170****6656用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    144****2625用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    131****7104用户4分钟前提交了咨询
    178****5337用户4分钟前提交了咨询
    148****0048用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询

劳动仲裁·推荐文章

为你推荐
淮安156****2217用户2分钟前已获取解答
沭阳178****8659用户4分钟前已获取解答
南京178****1447用户4分钟前已获取解答
未缴纳社保可以申请仲裁吗
根据我国劳动法规,若用人单位未按时、足额缴纳社会保险费,劳动者有权维护自身权益。在这种情况下,劳动者可以通过申请仲裁等方式,要求用人单位补缴社保费,以确保自身合法权益不受损害。
10w+浏览
劳动纠纷
未缴纳社保可以申请劳动仲裁吗
针对雇主未缴纳社保引发的劳动纠纷,员工可依法向劳动仲裁委员会提出申诉。劳动争议包括工作时长、休息日、社保福利、培训保护等问题,以及合同订立、执行、变更、解除和终止的争议,劳动关系确认等问题,均可申请仲裁解决。
48浏览 2024-03-30
未缴纳社保可以申请仲裁吗怎么申请
单位不缴社保,劳动者可以去申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资单这些能证明劳动关系的材料,把详细的仲裁申请书提交到当地的劳动仲裁委。仲裁委受理后,会先调解,调解不成就开庭审理。要是单位没给你依法缴社保,那你胜诉的希望可就很大啦!
10w+浏览
劳动纠纷
公司欠缴社保可以申请劳动仲裁吗
若用人单位未依法为员工缴纳社会保险,员工可向当地劳动保障管理部门申请仲裁。企业应在员工入职后30日内为员工办理社会保险登记并足额缴纳保险费用。如企业未履行义务,员工有权依法申请劳动仲裁,维护自身权益。
41浏览 2024-05-03
未缴纳社保申请劳动仲裁有用吗
遇到单位没给上社保的情况,你可以去当地的劳动仲裁委员会申诉。劳动仲裁机构会帮劳动者好好维权的。劳动者可以根据法规,去追索并补足社保。在这个过程中,劳动仲裁机构会根据劳动者提供的证据和实际情况,做出相应的裁定和判决。
10w+浏览
劳动纠纷
单位未给员工缴纳社保如何申请仲裁
首要之事,您需持有时效性的相关证据以明确您与该机构之间确确实实存在着雇佣关系,例如劳动合同、工资发放清单、职务证件等等。接下来,请将这份详尽的投诉书送往距离您最近的劳动争议仲裁委员会,其中需清楚明确地陈述自身的诉求及实际情况与原因。在这一申诉程序之中,务必要详细阐释未按照法规规定为您缴纳社会保险所引发的种种不便以及给您带来的实质性经济损失。
45浏览 2024-10-04
单位没缴纳社保劳动仲裁补缴社保怎么补
[律师回复] 对于单位没缴纳社保劳动仲裁补缴社保怎么补这个问题,解答如下, <br/>一、就是缴纳社保的种类不同,很多职工都知道,在职时公司会为我们缴纳五险一金,但是对于灵活就业人员而言,所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种,因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。<br/>  <br/>二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的,根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。<br/>  <br/>三、缴纳比例不同<br/>  五险一金缴费总额社保缴费基数×(养老保险缴费比例医疗保险缴费比例失业保险缴费比例公积金缴费比例)3元的大病医保这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大,以北京为例:<br/>  <br/>1、养老保险缴费比例单位缴纳19,个人缴纳8<br/>  <br/>2、失业保险缴费比例0.8,0.2<br/>  <br/>3、医疗保险缴费比例单位缴纳91,个人缴纳23元(大病医保),至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的,全部由企业买单,如果换做是个人,则需要个人全部缴纳。<br/>  <br/>四、缴费险种和比例不同,在计算退休时退休待遇就会有所差异,根据社保局相关负责人介绍,女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的,单位女干部一般是55岁,女工人50岁,而个人的一律是55岁,男性参保人的退休年龄是相同的,目前都是60岁。
1.4k浏览
未缴纳社保可以申请劳动仲裁吗
针对雇主未缴纳社保引发的劳动纠纷,员工可依法向劳动仲裁委员会提出申诉。劳动争议包括工作时长、休息日、社保福利、培训保护等问题,以及合同订立、执行、变更、解除和终止的争议,劳动关系确认等问题,均可申请仲裁解决。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者社保仲裁怎么申请
员工对社保问题仲裁,先收集劳动合同等证据,向劳动仲裁委递申请书,涵盖双方信息等。委员会审查,符合受理就安排开庭。仲裁中员工应积极参与,陈述主张和证据。
10浏览 2024-09-26
补缴社保是否劳动仲裁范围
[律师回复] 您好,关于补缴社保是否劳动仲裁范围这个问题,我的解答如下, 社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的:<br/>1、因用人单位未参加社会保险,劳动者向用人单位追索相关保险待遇,而发生的争议。如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用或劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,属于劳动仲裁和人民的受案范围。<br/>2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险,要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围,也不属于人民的受案范围。<br/>3、用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续,但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的,也不属于劳动仲裁的受案范围。<br/>劳动者对第二、三类社保争议有异议的,可以依法向社保稽查部门举报,通过行政手段处理。<br/>《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条<br/>中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
387浏览
未缴纳社保申请劳动仲裁怎么赔偿
在工作中,单位没有依法给员工缴纳社会保险,员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。员工可以要求单位补缴社保,要是因此给员工造成了经济损失,比如医疗支出等,员工还可以向单位索要赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
申请劳动仲裁社保怎么算
在进行劳动仲裁申请过程中,对社会保险费的计提往往是以用人单位依照相关法律法规本应为其所雇佣员工承担的法定缴费义务作为参考标准。若用人单位未能按照规定履行缴纳社保的责任,则处于就业状态中的劳动者有权向用人单位提出补充支付其应缴而尚未缴纳的相应份额的请求。对于社保费用的具体计算,通常需要考虑众多因素,如劳动者的薪资基准、所在地的社保缴纳比例以及未足额缴纳的时间段等等。
0浏览 2024-10-04
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁 > 公司欠缴社保可以申请劳动仲裁吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江181****5573用户4分钟前已提交咨询
南京188****1156用户4分钟前已获取解答
苏州135****5399用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换