公司欠缴社保可以申请劳动仲裁吗

一、公司欠缴社保可以申请劳动仲裁吗

当用人单位未能按照法律规定为员工缴纳社会保险时，符合条件的雇员可前往当地劳动保障管理部门提出仲裁申请。

根据我国相关法规，企业应在员工开始工作后的三十个自然日内，为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记事宜，并且必须自主申报、及时且足额地缴纳各项社会保险费用。若用人单位未能履行上述法定义务，受侵害员工有权依法申请发起劳动仲裁程序以维护自身合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

二、公司欠缴社保怎么处理

本公司在社会保障资金交付方面存在拖延行为，已被社会保险费用征收机关勒令在规定期限内进行补交或支付差额部分，自拖欠之日起，每日须额外收取千分之五的滞纳罚金;

若逾期仍然未履行缴纳责任，政府有关部门将会对其处以拖欠金额的双倍至三倍之间的现金处罚。

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

当雇主未能按照法律规定为其职员购买社会保险时，这类雇员可以选择向本地劳动保护管理机构进行仲裁申诉。根据相关法律法规，企业有责任在新进员工正式开始工作的30天内为他们完成社会保险登记手续，并且必须全额支付相应的保险费用。如果企业未能履行这一法定义务，那么这些员工将享有合法权利，通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。