一、装车工人受伤老板是否需要赔偿
装载车辆的员工在作业过程中遭受伤害,其雇主需负担相应赔偿。
若二者之间存在着劳动关系,那么只要员工是在工作期间、工作场所且因为执行工作任务而受到损害,这就被视为工伤,雇主毫无疑问地必须给予相关工伤赔偿。
然而,当双方构成的是雇佣关系或劳务关系时,雇主同样需要对员工的人身损害承担相应职责。
若是在劳动关系成立的情况下,但员工并非是在工作期间、工作场所并因工作任务而受伤的话,那么雇主或许可以免于支付补偿金。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、装车工人受伤老板是否要赔钱
装载车辆的员工在作业过程中遭受伤害,其雇主需负担相应赔偿。
若二者之间存在着劳动关系,那么只要员工是在工作期间、工作场所且因为执行工作任务而受到损害,这就被视为工伤,雇主毫无疑问地必须给予相关工伤赔偿。
然而,当双方构成的是雇佣关系或劳务关系时,雇主同样需要对员工的人身损害承担相应职责。
若是在劳动关系成立的情况下,但员工并非是在工作期间、工作场所并因工作任务而受伤的话,那么雇主或许可以免于支付补偿金。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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