职工治疗期间工伤有没有工资

一、职工治疗期间工伤有没有工资

职工治疗工伤期间有工资。依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、职工工伤治疗期间工资发放标准是怎样的

职工工伤治疗期间工资按原工资福利待遇发放。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、职工工伤治疗期间社保待遇如何确定

职工工伤治疗期间，社保待遇按以下方式确定。

在工伤保险方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

在医疗保险方面，工伤治疗费用中不符合工伤保险支付范围的，若符合医保规定，可按医保政策报销。

此外，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位应继续为其缴纳各项社会保险费，维持社保参保状态。

在探讨职工治疗期间工伤有没有工资这个问题时，还有一些相关要点值得关注。职工工伤治疗期间不仅有工资，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过 12 个月。而且在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果您对工伤工资发放标准、停工留薪期的确定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人为您答疑解惑。