病假需要提前请吗

一、病假需要提前请吗

员工请病假是不需要提前请的，因为生病并不能事前就知晓的。

公司或企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；

5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；

5年以上10年以下的为9个月；

10年以上15年以下的为12个月；

15年以上20年以下的为18个月；

20年以上的为24个月。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。

二、病假需要提前请吗

通常情况下，劳动者需预先向所在单位提交病假的申请，若无法准时履行请假手续时，亦可于事后提交相应的病假证明材料进行备案处理，具体的执行细节应遵循各用人单位制定的相关管理规定。

对于那些在法定医疗期限之内患病或非因工负伤的劳动者，除非由于其自身重大过失导致被解雇，否则用人单位均不可单方面解除与之签署的劳动合同。

如果用人单位违反了这一规定而强行解除劳动合同，那么就必须按照经济补偿标准金额的双倍来支付给劳动者相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。