员工签了空白劳动合同应如何处理

一、员工签了空白劳动合同应如何处理

在签署劳动合同时，如遇到有"空白劳动合同"存在的情况，您应该坚定地请求雇主将已填充完毕的完整劳动合同发给您审阅，然后自行进行详细查阅与核对，确保其中所列的待遇仍然与您期望的一致。

若发现该等待遇与您原先预期不符，请下定决心立即要求雇主予以修改、更正，否则双方不能达成一致的话，您还可以选择向当地劳动行政管理部门进行投诉，让劳动行政管理部门采取措施去强制雇主继续完善相关内容。

若由于这样的行为而给您带来了实际性的利益损失，那么雇主也必须承担相应的赔偿责任。

"空白劳动合同"具体是指，尽管存在着一份格式化的劳动合同文本，但其中牵涉到的法定劳动合同必备条款却全部或部分出现了缺失。

根据我国的《劳动合同法》规定，正式的劳动合同应该包括如下几大关键条款:

（一）用人单位的注册全称、住处及法定代表人或首席执行官的联系方式;

（二）劳动者的个人身份信息，包括其姓名、家庭地址以及有效证件号码等等;

（三）明确约定的劳动合同期限;

（四）规定清晰的岗位职责和工作场所;

（五）确定清晰的工作时间以及休息休假的规定;

（六）明确规定的薪酬待遇，即工资标准以及发放日期;

（七）明确规定的社会保险及其缴纳方式;

（八）规定全面的劳动安全保护及必要的职业防护措施;

（九）包含所有需要纳入正式劳动合同中的法律、法规规定事宜。

可以看出，倘若雇主试图利用"空白劳动合同"与劳动者达成协议，这明显违背了我国的《劳动合同法》的精神，从而严重侵害了劳工的合法权益。

您作为劳动者有权利拒绝签署这样的劳动合同，并可向当地劳动行政部门反映相关情况，由劳动行政管理部门依法责令雇主进行修改。

《劳动合同法》第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条

款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、员工签了空白劳动合同如何办

在签署劳动合同时，如遇到有"空白劳动合同"存在的情况，您应该坚定地请求雇主将已填充完毕的完整劳动合同发给您审阅，然后自行进行详细查阅与核对，确保其中所列的待遇仍然与您期望的一致。

若发现该等待遇与您原先预期不符，请下定决心立即要求雇主予以修改、更正，否则双方不能达成一致的话，您还可以选择向当地劳动行政管理部门进行投诉，让劳动行政管理部门采取措施去强制雇主继续完善相关内容。

若由于这样的行为而给您带来了实际性的利益损失，那么雇主也必须承担相应的赔偿责任。

"空白劳动合同"具体是指，尽管存在着一份格式化的劳动合同文本，但其中牵涉到的法定劳动合同必备条款却全部或部分出现了缺失。

根据我国的《劳动合同法》规定，正式的劳动合同应该包括如下几大关键条款:

（一）用人单位的注册全称、住处及法定代表人或首席执行官的联系方式;

（二）劳动者的个人身份信息，包括其姓名、家庭地址以及有效证件号码等等;

（三）明确约定的劳动合同期限;

（四）规定清晰的岗位职责和工作场所;

（五）确定清晰的工作时间以及休息休假的规定;

（六）明确规定的薪酬待遇，即工资标准以及发放日期;

（七）明确规定的社会保险及其缴纳方式;

（八）规定全面的劳动安全保护及必要的职业防护措施;

（九）包含所有需要纳入正式劳动合同中的法律、法规规定事宜。

可以看出，倘若雇主试图利用"空白劳动合同"与劳动者达成协议，这明显违背了我国的《劳动合同法》的精神，从而严重侵害了劳工的合法权益。

您作为劳动者有权利拒绝签署这样的劳动合同，并可向当地劳动行政部门反映相关情况，由劳动行政管理部门依法责令雇主进行修改。

《劳动合同法》第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条

款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。