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员工未婚先孕，单位能否解除劳动合同
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2024-09-12
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孟理昕律师
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专家导读
我国《劳动法》和《劳动合同法》明确禁止在女性员工孕期、生育期及哺乳期内解除劳动合同，无论其是否已婚。企业不得以未婚且怀孕为由解雇。违法解除合同将面临双倍赔偿，补偿金额根据工龄计算，满一年赔一个月薪，不满一年按一年计；半年以上不满一年的，按一年计算，半年以下则赔半个月工资。这旨在保护女性劳动者权益。
在我们国家现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》之中都明文规定，女性员工在怀孕期间、生育期间以及哺乳期间内，其所签署的劳动合同都不能被提前终止或者解除。
这是为了充分保障女性劳动者的合法权益而做出的明确规定，这项保护措施并不局限于已婚女性劳动者，还包括了所有的未婚女职工。
因此，企业或雇主不可以仅仅因为某位女性员工未婚却已经怀孕作为理由，就单方面地解除与其所签订的劳动合同关系。
如果公司违反了上述法律规定，在孕期职工的合法权益受到侵害之后，他们需要为自己的不正当行为付出相应的代价和责任。
具体来说，用人单位必须要依照经济补偿等相关条款，进行二倍损失的赔偿支付。
经济补偿金的计算方式主要根据劳动者在现有的工作单位已经服务过的时间长度，每满一整年，便向劳动者支付一定数额的月薪作为补偿。
但如果这个期限超过了六个月，但不足以达到一年的情况下，就参照一整年来进行处理。
在更为严苛的条件下，即工作期限未达半年的，权责方就要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、员工未婚先孕单位是否能与其解除劳动合同
在我们国家现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》之中都明文规定，女性员工在怀孕期间、生育期间以及哺乳期间内，其所签署的劳动合同都不能被提前终止或者解除。
这是为了充分保障女性劳动者的合法权益而做出的明确规定，这项保护措施并不局限于已婚女性劳动者，还包括了所有的未婚女职工。
因此，企业或雇主不可以仅仅因为某位女性员工未婚却已经怀孕作为理由，就单方面地解除与其所签订的劳动合同关系。
如果公司违反了上述法律规定，在孕期职工的合法权益受到侵害之后，他们需要为自己的不正当行为付出相应的代价和责任。
具体来说，用人单位必须要依照经济补偿等相关条款，进行二倍损失的赔偿支付。
经济补偿金的计算方式主要根据劳动者在现有的工作单位已经服务过的时间长度，每满一整年，便向劳动者支付一定数额的月薪作为补偿。
但如果这个期限超过了六个月，但不足以达到一年的情况下，就参照一整年来进行处理。
在更为严苛的条件下，即工作期限未达半年的，权责方就要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、没结婚前怀孕了孩子怎么判关于没结婚前所生子女，双方对由谁抚养进行协商，协商不成应根据子女的利益和双方的具体情况处理：哺乳期内原则由母方抚养，如父方条件好，母方同意也可以由父方抚养。根据《婚姻法》第25条规定：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能生活为止。
二、未婚先孕违法吗未婚同居是否受法律保护需要具体情况具体分析。一种情况是形成了事实婚姻的，所谓事实婚姻，即是指没有配偶的男女，未进行结婚登记，便以夫妻关系同居生活，群众也认为是夫妻关系的两性结合。在这种情形下，未婚同居的行为并不违法，而且是受法律保护的。1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理;1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件未办理结婚登记的，应当补办登记。第二种情况是对于未形成事实婚姻的，未婚同居的行为不合法，但是也不是违法的。也就是说，未婚同居(无配偶)的双方对是否选择同居可以自由决定。没有任何人可以阻止双方同意的未婚同居，只是此时的未婚同居不受法律的保护，一旦发生纠纷了，则法律不会像保护正常结婚的夫妻一样保护未婚同居者的利益。以此类推，大学生未婚同居属于无配偶的双方自由选择同居的一种类型，不受别人的阻止，既不违法也不合法。未婚先孕不违法，但是，未婚先孕带来的问题也颇为严肃——孩子在出生前办理准生证及出生后的户口办理都会带来很大的麻烦。所以，此时既然未婚同居有了孩子，双方应该是将对方作为终生伴侣来对待的，哪怕为了孩子也还是需要办理结婚登记的。
一、没结婚前怀孕了孩子怎么判关于没结婚前所生子女，双方对由谁抚养进行协商，协商不成应根据子女的利益和双方的具体情况处理：哺乳期内原则由母方抚养，如父方条件好，母方同意也可以由父方抚养。根据《婚姻法》第25条规定：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能生活为止。
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未婚先孕，未婚先孕，法律允许吗？
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1、根据现行相关法律规定，民间所谓的超生，超生即超出计划的生育。违反了计划生育相关政策。
2、违法生育子女的，由县级人民政府人口和计划生育行政部门或者受其委托的乡（镇）等政府按下列规定征收社会抚养费。（
1）符合再生育一个子女的条件未取得生育证生育的，按照上年度总收入的百分之三十征收。征收社会抚养费后补办生育证。（
2）违法多生育一个子女的，按照上年度总收入的二至六倍征收，其中重婚生育或者与配偶之外的人生育的，按照六至八倍征收；每再多生育一个子女的，依次增加三倍征收。
3、因此你所说的情形，违反了计划生育相关规定，依据所在地的相关计划生育政策规定，有可能征收社会抚养费。
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未婚先孕，未婚先孕，孩子可以要吗？
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一、没结婚前怀孕了孩子怎么判关于没结婚前所生子女，双方对由谁抚养进行协商，协商不成应根据子女的利益和双方的具体情况处理：哺乳期内原则由母方抚养，如父方条件好，母方同意也可以由父方抚养。根据《婚姻法》第25条规定：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能生活为止。
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未婚先孕怎么办，未婚先孕的危害
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 对未成年人，特别是留守儿童，监护人负有首要责任，学校的缺失也是重要原因。家庭和学校应给孩子适当的，减轻好奇心，要让孩子学会保护自己、学会避孕。此外，应给孩子足够的精神关爱。发现孩子意外怀孕，家长
第一时间不应责骂批评，而应给予足够的关爱，到正规医院就诊及终止妊娠，最大限度避免人流后的并发症及后遗症。对未成年少女，要做好以下几点：
1、做好流产的心理准备，怀孕是很正常的现象，其实没什么大不了的，只是怀孕发生的时间不合适罢了，自己最好能够意识到伤心、难过并不能解决任何问题，只会让事情变得更糟，发生意外怀孕后只有坦然面对才是最好的;
2、选择好流产时间：未成年女孩意外怀孕后做流产手术的最佳时间是在意外怀孕后的35-50天之间，因为此时孕囊还比较小，子宫也不太大，子宫壁比较厚，流产手术的难度最小，根本不需要扩宫就能轻松将孕囊取出，出血少，术后恢复快；
3、做好流产前的各项检查；
4、做好流产前的各项准备；
5、选择好妊娠终止方法。
与不满14周岁的未成年人发生性关系,不管对方是否自愿,都构成罪，14-18岁只要双方是自愿的一般情况下不算犯法，但具体情况需具体分析，不能一概而论。
我国刑法
第二百三十六条、第二百三十七条明确规定，奸淫，猥亵儿童的，从重处罚，对于已满十四周岁未成年少女的，人民在审判实践中一般也酌定从重处罚。《关于依法惩治性侵害未成年人犯罪的意见》第25条从犯罪主体、犯罪地点、犯罪手段、犯罪对象、犯罪后果、行为人的一贯表现等方面，对从重处罚情节做了具体规定，体现依法严惩的刑事政策。
若男方已经成年，那么与未满14周岁的发生性行为，不论其是否同意，都构成罪。罪一般情况下应处三年以上十年以下有期徒刑，奸淫不满14周岁的的应从重处罚，也就是在三年到十年的幅度内从重处罚。
如果发生关系的男女双方都未成年且小于14周岁而女方怀孕，那么男方不负刑事责任，女方怀孕产生的费用由双方承担。如果男女双方均未成年，发生关系导致女方怀孕的，一般按女方家长的意见来处理。
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未婚先孕罚款标准未婚先孕怎么办
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《人口与计划生育法》第四十一条
不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民申请强制执行。
《人口与计划生育法》第四十一条
不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民申请强制执行。
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未婚先孕罚款标准未婚先孕怎么办
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未婚先孕怎么处罚，未婚先孕犯法么
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一、没结婚前怀孕了孩子怎么判关于没结婚前所生子女，双方对由谁抚养进行协商，协商不成应根据子女的利益和双方的具体情况处理：哺乳期内原则由母方抚养，如父方条件好，母方同意也可以由父方抚养。根据《婚姻法》第25条规定：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能生活为止。
二、未婚先孕违法吗未婚同居是否受法律保护需要具体情况具体分析。一种情况是形成了事实婚姻的，所谓事实婚姻，即是指没有配偶的男女，未进行结婚登记，便以夫妻关系同居生活，群众也认为是夫妻关系的两性结合。在这种情形下，未婚同居的行为并不违法，而且是受法律保护的。1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理;1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件未办理结婚登记的，应当补办登记。第二种情况是对于未形成事实婚姻的，未婚同居的行为不合法，但是也不是违法的。也就是说，未婚同居(无配偶)的双方对是否选择同居可以自由决定。没有任何人可以阻止双方同意的未婚同居，只是此时的未婚同居不受法律的保护，一旦发生纠纷了，则法律不会像保护正常结婚的夫妻一样保护未婚同居者的利益。以此类推，大学生未婚同居属于无配偶的双方自由选择同居的一种类型，不受别人的阻止，既不违法也不合法。未婚先孕不违法，但是，未婚先孕带来的问题也颇为严肃——孩子在出生前办理准生证及出生后的户口办理都会带来很大的麻烦。所以，此时既然未婚同居有了孩子，双方应该是将对方作为终生伴侣来对待的，哪怕为了孩子也还是需要办理结婚登记的。
一、没结婚前怀孕了孩子怎么判关于没结婚前所生子女，双方对由谁抚养进行协商，协商不成应根据子女的利益和双方的具体情况处理：哺乳期内原则由母方抚养，如父方条件好，母方同意也可以由父方抚养。根据《婚姻法》第25条规定：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能生活为止。
二、未婚先孕违法吗未婚同居是否受法律保护需要具体情况具体分析。一种情况是形成了事实婚姻的，所谓事实婚姻，即是指没有配偶的男女，未进行结婚登记，便以夫妻关系同居生活，群众也认为是夫妻关系的两性结合。在这种情形下，未婚同居的行为并不违法，而且是受法律保护的。1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理;1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件未办理结婚登记的，应当补办登记。第二种情况是对于未形成事实婚姻的，未婚同居的行为不合法，但是也不是违法的。也就是说，未婚同居(无配偶)的双方对是否选择同居可以自由决定。没有任何人可以阻止双方同意的未婚同居，只是此时的未婚同居不受法律的保护，一旦发生纠纷了，则法律不会像保护正常结婚的夫妻一样保护未婚同居者的利益。以此类推，大学生未婚同居属于无配偶的双方自由选择同居的一种类型，不受别人的阻止，既不违法也不合法。未婚先孕不违法，但是，未婚先孕带来的问题也颇为严肃——孩子在出生前办理准生证及出生后的户口办理都会带来很大的麻烦。所以，此时既然未婚同居有了孩子，双方应该是将对方作为终生伴侣来对待的，哪怕为了孩子也还是需要办理结婚登记的。
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未婚先孕应该缴纳多少社会抚养费？
尽管未婚生子发生在少数年轻人中，但也属于违法生育，同样要缴纳社会抚养费。根据规定，未婚生子的男女双方，每人缴纳社会抚养费三千，而不按照上年度人均可支配收入计算。
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未婚先孕，但是未婚先孕，孩子能不能要
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1、根据现行相关法律规定，民间所谓的超生，超生即超出计划的生育。违反了计划生育相关政策。
2、违法生育子女的，由县级人民政府人口和计划生育行政部门或者受其委托的乡（镇）等政府按下列规定征收社会抚养费。（
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未婚先孕，单位可以解除劳动合同吗
[律师回复] 对于未婚先孕，单位可以解除劳动合同吗这个问题，解答如下, 劳动者辞职需要慎重，如果申请离职后反悔，可以和用人单位协商处理，但要收回已递交的离职申请书或解除劳动合同书等材料；否则用人单位可以凭劳动者的辞职书依法和劳动者解除劳动关系。
根据《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
根据《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
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如果未婚先孕了，还能考公务员吗？
[律师回复] 对于如果未婚先孕了，还能考公务员吗？这个问题，解答如下, 公务员因其工作稳定、社会体面、福利待遇好而受到众多人的关注，是名副其实的“金饭碗”，引得无数人争先恐后，趋之若鹜，恨不得削尖了脑袋往里钻，争取分一杯羹。报道称，日前有考生表示，大学谈了一个男朋友，由于没有做好措施不小心怀孕了，考公务员的时候会不通过？专家表示，会受影响，如果领了结婚证和准生证，考公务员不受影响，即使考上了，入职即休产假，试用期休假的话，会延迟转正。据悉公务员主要考察考生本人思想进步、品德优良、作风正派、遵纪守法以及是否有违法犯罪记录以及其他不宜录用为公务员的情形，未婚先育与遵纪守法、作风问题有关联，计划生育的前提是先有结婚证、准生证，只要在生育前领取结婚证、准生证便是符合规定。而近年来，因媒体报道“未婚先育”考公务员被淘汰的案例比比皆是，在目前的国家和地方公务员招录中，并无明确规定未婚先育的不得录用为公务员，但是在某些地方的组织部门看来，未婚先孕足以构成其被拒绝录用为公务员的理由
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单位解除劳动合同单位不给档案怎么办
应当向劳动监察部门投诉，《劳动合同法》明确规定：“劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷
未婚先孕影响我考公务员吗？现在怀孕三个月了，还没去领结婚证，
[律师回复] 您能够在线给我们律师为您处理搅扰，帮你快速处理疑问问题能够与律师商议出计划，这样让你思绪更明晰
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快速解决“婚姻家庭”问题
未婚先孕女职工可以解除劳动合同吗
[律师回复] 劳动合同未到期，女职工未婚先孕用人单位可以解除劳动合同吗
我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动合同或者服务协议。”
《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系;
《女职工保护条例》第五条也规定：“用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动关系。”
上述这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，也没有明确说明用人单位是在解除劳动关系前得知女职工怀孕还是在解除劳动关系之后得知的，因此，以员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。
另外，未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育政策，根据《上海市人口和计划生育条例》规定，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手续费、住院费、药费以及产假期间的生育津贴。
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我是未婚先孕，听男朋友说他们哪给小孩上户口要罚款两万多，我想知道国家的罚款标准是多少？
[律师回复] 未婚先孕不会罚款，因此也无罚款标准。rn只有在未婚生育的情况下，由于违反现行生育政策，因此为补计生行政管理部门依法征收社会抚养费。rn未婚先孕怎么办？只有两种办法：一是当事人应尽快去婚姻登记，成为合法夫妻；二是终止妊娠。除此二法，没有什么更好的办法。rn希望我的回答能对你有所帮助。
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劳动关系未解除劳动关系可以就职新单位么?
法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。只要新单位同意，就没有问题。如果故意隐瞒，新单位可以要求您承担违约责任，并可以以此为由解除劳动关系。
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劳动纠纷
未婚先孕违法吗
[律师回复] 未婚同居时间较长的，难免会孕育出新的生命。很多人会问：“未婚先孕犯法吗?”，可以很肯定地告诉您未婚先孕不违法。
但是，未婚先孕带来的问题也颇为严肃——孩子在出生前办理准生证及出生后的户口办理都会带来很大的麻烦。所以，此时既然未婚同居有了孩子，双方应该是将对方作为终生伴侣来对待的，哪怕为了孩子也还是需要办理结婚登记的。办理结婚登记并不麻烦，想要了解结婚登记的手续、程序、材料等相关问题，可以在本站查找。
如果您已经完成了结婚登记，孩子的户口该怎么办理、需要哪些材料，这些问题最好还是找相关的专家咨询一下。
但是，未婚先孕带来的问题也颇为严肃——孩子在出生前办理准生证及出生后的户口办理都会带来很大的麻烦。所以，此时既然未婚同居有了孩子，双方应该是将对方作为终生伴侣来对待的，哪怕为了孩子也还是需要办理结婚登记的。办理结婚登记并不麻烦，想要了解结婚登记的手续、程序、材料等相关问题，可以在本站查找。
如果您已经完成了结婚登记，孩子的户口该怎么办理、需要哪些材料，这些问题最好还是找相关的专家咨询一下。
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快速解决“婚姻家庭”问题
未婚先孕的定义
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 未婚先孕是指未履行结婚登记手续的男女发生性行为而导致女方怀孕的现象。这是非婚性行为的直接后果之一;这里所说的“男女”通常是指双双均无合法配偶的人，尤其是指准备结婚的年轻人;不过也可以是一方有合法配偶的男女。也包括双方有合法配偶的。
未婚先孕有哪些后果
一是损害女方的身心健康。在当代社会中，人们对未婚先孕后生育的子女，即通常所说的“私生子”，抱有很深的成见和歧视心理，他们很难在社会上正常的生活，绝大多数未婚先孕的女性要通过人工流产方法进行堕胎，一些女性出于保密等原因而寻找非法行医者堕胎，这种非法行医者的堕胎手术往往会给女方造成严重的伤害，甚至会危及女方的生命。即使在医院中由专业医生进行的合法堕胎手术，也对女方的身体健康有较大的危害。堕过胎的女性往往有不同程度的自卑心理和罪恶感。
二是破坏了国家的计划生育政策。未婚先孕者的生育，往往不符合晚婚晚育的规定，破坏了国家的人口生育控制政策。
三是不利于子女的成长和社会的稳定。大量的研究和调查表明，未婚先孕者生育的子女，很难抵御住社会的歧视和排斥，他们往往是违法犯罪行为的后备力量，很容易导致犯罪行为，造成危害社会的后果。
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未婚先孕犯法吗
[律师回复] 违反计生政策
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未婚先孕抚养权怎么处理，未婚先孕抚养权怎么判
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 未婚先孕在当代已属常见，未婚先孕因为没有法律方面的文件和保护，因此一旦两人发生争执面临分手，那么未婚子女的抚养权归属问题就是成了争执的焦点，如果双方无法协商一致，就可以到有关部门协商，那么有关部门对于未婚先孕抚养权怎么判呢对于子女的归属问题，我国有抚养权的判定原则和依据。
一、未婚先孕抚养权的判定最高院关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定办理即由哪一方抚养，应双方协商;协商不成时，应根据子女的利益和双方的具体情况判决。具体情况如下：
1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：
、患有久治不愈的传染病或其它严重疾病，子女不宜与其共同生活的;
b、有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;
c、因其他原因，子女确无法随母方生活;
2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康生活无不利影响的，可予准许。
3、对两周岁以上未成年人的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：
1、已做绝育手术或因其它原因丧失生育能力的;、子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;b、无其他子女，而另一方有其他子女的;c、子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。
4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女同其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。在有利于子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。
二、确定子女抚养权归属的原则
1、确保孩子健康成长的原则夫妻双方离婚而导致家庭的破碎，受伤害最大的，莫过于子女。离婚时子女抚养问题的关键，在于怎样保护子女的健康成长权，在处理这一问题上，婚姻法确立了解决子女抚养问题的总原则是：从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。比如，住房情况、收入情况、思想品德情况、身体情况都是考虑因素。
2、哺乳期内子女归女方的原则一般而言，在哺乳期内，为保证婴儿的发育成长，应随女方生活十周岁以上，听取子女意见原则十周岁以上的孩子属于限制民事行为能力的人，对自己的行为及社会生活具有了一定的判断能力。因此，确定十周岁以上子女抚养权的归属时婚姻法确立了应当听取子女意见原则。无论是未婚先孕还是父母离婚，首先最受伤害的就是子女，因此未婚先孕抚养权怎么判，主要看判给谁对子女的影响最小来宣判，一般情况下，哺乳期的和两岁一下的一般是判给母亲，而子女超过十周岁，有了自己的判断能力，那么就由子女自己选择跟随哪一方，总之，判断子女抚养权的主要是把对子女的伤害降到最小，尽可能的保障子女的健康成长。
一、未婚先孕抚养权的判定最高院关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定办理即由哪一方抚养，应双方协商;协商不成时，应根据子女的利益和双方的具体情况判决。具体情况如下：
1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：
、患有久治不愈的传染病或其它严重疾病，子女不宜与其共同生活的;
b、有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;
c、因其他原因，子女确无法随母方生活;
2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康生活无不利影响的，可予准许。
3、对两周岁以上未成年人的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：
1、已做绝育手术或因其它原因丧失生育能力的;、子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;b、无其他子女，而另一方有其他子女的;c、子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。
4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女同其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。在有利于子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。
二、确定子女抚养权归属的原则
1、确保孩子健康成长的原则夫妻双方离婚而导致家庭的破碎，受伤害最大的，莫过于子女。离婚时子女抚养问题的关键，在于怎样保护子女的健康成长权，在处理这一问题上，婚姻法确立了解决子女抚养问题的总原则是：从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。比如，住房情况、收入情况、思想品德情况、身体情况都是考虑因素。
2、哺乳期内子女归女方的原则一般而言，在哺乳期内，为保证婴儿的发育成长，应随女方生活十周岁以上，听取子女意见原则十周岁以上的孩子属于限制民事行为能力的人，对自己的行为及社会生活具有了一定的判断能力。因此，确定十周岁以上子女抚养权的归属时婚姻法确立了应当听取子女意见原则。无论是未婚先孕还是父母离婚，首先最受伤害的就是子女，因此未婚先孕抚养权怎么判，主要看判给谁对子女的影响最小来宣判，一般情况下，哺乳期的和两岁一下的一般是判给母亲，而子女超过十周岁，有了自己的判断能力，那么就由子女自己选择跟随哪一方，总之，判断子女抚养权的主要是把对子女的伤害降到最小，尽可能的保障子女的健康成长。
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