一、如何界定非法解除劳动合同
若用人单位选择解除与患有职业病或正值怀孕、生产及哺乳阶段的女性员工之间的劳动关系,则可能构成违法行为。
根据我国相关法律法规,劳动者在以下情况下,其雇主不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定行使解除权:
首先是接触有害职业病因素的劳动者,如他们没有完成离职之前的职业健康体检,或者正处于疑似职业病患者进行诊断或接受医学观察的过程中;
其次是在本公司患有职业病,或因其工作而造成的伤害,已确认失去或者大部分丧失了劳动力的情况;
再者是患病或发生非职业性事故而受伤,需在法定医疗期内治疗的场合;
最后是怀孕、生产及哺乳阶段的妇女劳动者。
对于用人单位违反国家法律法规的规定解除或终止劳动合同时,如果劳动者有继续履行劳动合同意愿,那么用人单位应尊重他们的选择,继续履行劳动合同义务;
但若劳动者不愿意继续履行或劳动合同已经无法继续履行时,则用人单位须按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付相应的赔偿金给劳动者。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、如何界定非法行医罪,非法行医罪如何判处
若未经获得医生执业资格者,从事非法行医活动,为他人诊疗,其情节恶劣者,将会被定为非法行医罪。
在这种情况下,若是情节严重,行医者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等惩罚,同时可能被处以罚金;
而如果非法行医对就诊人的身体健康造成了严重损害,那么行医者将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,并且还需承担相应的罚金;
倘若非法行医导致就诊人死亡,那么行医者将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚,同样需要承担罚金。
《刑法》第三百三十六条
未取得医生执业资格的人非法行医,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;严重损害就诊人身体健康的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;造成就诊人死亡的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
在职业场所中,任何雇主都不能因为员工患有职业病或者是在孕期、产期、哺乳期间,又或是由于失去劳动能力或处于医疗保护期限内在职的员工等原因,而解除其与公司之间订立的劳动合同。如有违反上述规定者,均属于违法行为。对于那些愿意继续履行劳动合同的员工,雇主应该予以尊重和保障;然而,如果这些员工不愿意或者无法再继续工作下去的话,则必须向他们支付法定的赔偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,以上述法规为法律基础,确保劳工权益得到充分保护。
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