劳动者能要求解除劳动关系并主张经济补偿吗

[律师回复] 员工可以申请劳动仲裁先确认劳动关系之后，在以单位违法而解除劳动关系。但是不能同时一起主张，也在劳动关系未确认之前是无法解除劳动关系的。依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 一般情况不可以。 1、同居后一方的收入或财产，原则上应归该方当事人所有。但另一方当事人对取得该财产的当事人在取得该财产时有资助，或在取得该财产的过程中有辅助性劳动及提供生活帮助的，则该收入或财产应为一般共有。 2、同居关系案件的当事人则需一方在共同生活期间患有严重疾病未治愈，分割财产时才给予适当照顾或由另一方给予经济帮助。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 解除婚姻关系的主张成立解除婚姻关系的主张成立，必须具备下列要件：
(一)婚姻关系合法;
(二)符合婚姻法规定的准予解除婚姻关系的要求;
(三)不存在法律规定的抗辩事由;
(四)不存在解除婚姻关系的妨碍性事实。[说明]根据婚姻法及其司法解释的精神，解除婚姻关系一般须具备下列要件：
1、婚姻关系合法。包括合法办理了结婚登记手续，且不属于无效婚姻和可撤销婚姻的情况，以及事实婚姻两种情况。
2、符合法律规定的应准予离婚的要求。我国婚姻法概括性地规定了感情确已破裂，调解无效，应准予离婚的标准，同时也列举了确认感情确已破裂的五种情形。只要当事人举证证明夫妻一方或双方有上述行为，即可视为夫妻感情确已破裂。
3、不具有法律规定的抗辩事由。相对方如具有法律规定的抗辩事由，请求方要求解除婚姻关系的主张就不能成立。如现役军人对其非军人配偶离婚的主张，享有法定的抗辩权、女方在特殊情形下对男方在特定期间内的离婚主张的抗辩等。
4、不存在解除婚姻关系的妨碍性事实。主要是指原告撤诉或者按撤诉处理的，没有新情况、新理由，原告在六个月内又的，人民不予受理的程序性妨碍。

[律师回复] 若单位完全没有为劳动者办理社会保险手续，劳动者可以以该理由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 您好，关于精神损害除了赔偿还能主张哪些救济这个问题，我的解答如下, 侵权责任法第十五条规定的停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉都可以适用于精神损害之诉。精神损害是非财产上损害，它所体现的是因侵权人侵权行为造成的受害人肉体或心理上的痛苦，这种痛苦程度，非受害人难以感受。即使同是受害人，因人而异，各受害人对这种精神损害的感受程度往往也不尽相同。因侵权致人精神损害，应根据具体情形判令侵权人承担民事责任的方式。精神损害，后果如果没有达到严重，比如，受害人只是表现为精神不安、情绪不宁、哀伤烦恼、愤懑不平而无其他恶劣后果发生的，在一般情况下，只产生侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉的民事责任。

[律师回复] 你好，公司有拖欠工资的，可以解除合同并要求支付经济补偿

[律师回复] 您好，关于想解除劳动合同并得到经济补偿这个问题，我的解答如下, 《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税157号)明确规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发178号)的有关规定，计算征收个人所得税。国税发178号文中规定：对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。
2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
3、具体计税公式如下：
解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税{(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷工龄-费用扣除额×适用税率-速算扣除数｝×工龄
公式中“实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金”，是指个人取得的补偿收入时实际缴纳到地方税务机关、劳动社会保障部门或政府住房公积金管理部门指定专户的部分，对未实际缴纳的不得扣除。如实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金已于当月发放工资中扣除，则一次性经济补偿收入计算时不可再重复扣除。
“工龄”是指计算发放一次性经济补偿收入的个人实际工作年限，如果实际工作年限超过12年的，按12年计算。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 单位拖欠工资，劳动者如何主张经济补偿金
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
由此可见，在单位拖欠劳动者工资，并在劳动行政部门责令支付劳动报酬时还拖延的，劳动者可以要求经济补偿。
相关知识：
《劳动合同法》第三十八条第
(二)款规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”由此可见，在用人单位拖欠劳动者工资的情形下，劳动者还可以依据第三十八条规定随时解除劳动合同，无需依照第三十七条规定提前三十日通知用人单位。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 单位拖欠工资，劳动者如何主张经济补偿金
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
由此可见，在单位拖欠劳动者工资，并在劳动行政部门责令支付劳动报酬时还拖延的，劳动者可以要求经济补偿。
相关知识：
《劳动合同法》第三十八条第
(二)款规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”由此可见，在用人单位拖欠劳动者工资的情形下，劳动者还可以依据第三十八条规定随时解除劳动合同，无需依照第三十七条规定提前三十日通知用人单位。

[律师回复] (一)高工资员工的经济补偿金是否有上限 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资) (二)哪些不能列入经济补偿金基数的范围 (1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等 (2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等 (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （二）》第四条规定，用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止而发生争议，须首先申请劳动争议仲裁委员会仲裁。仲裁后当事人不服的，可以依法，人民法院应予受理。这种诉讼类型称为确认之诉，为确认法律关系即劳动关系是否存在、解除或者终止。同时，如确认解除或者终止劳动关系后，劳动者和用人单位就支付经济补偿金产生争议，也可申请仲裁，裁决后可向人民依法。这时的诉讼类型为给付之诉。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 解除劳动合同的经济补偿缴税方式：
解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税{(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷工龄-费用扣除额×适用税率-速算扣除数｝×工龄。
以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【为您推荐】沂源县律师李沧区律师成武县律师平湖市律师简阳市律师长治县律师隰县律师现实中，的确存在一些职工不按时上班，甚至长时间旷工的行为，有的旷工长达十五天，用人单位也会做出相应处理并开除，但是旷工15天可以解除劳动关系并开除合理吗。职工虽然连续旷工的时间较长，但是解除劳动关系和开除必须要符合劳动法的规定，否则就是不合理的。下面小编将在本文中介绍一下劳动法是如何规定解除劳动关系和开除的。
一、《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。已废止的《企业职工奖惩条例》“第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”有相关规定，但是已废止。可以供参考。
二、因旷工解除合同法律没有规定旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。
三、关于旷工除名劳动合同法没有规定因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
(1)职工经常旷工没有正当理由;
(2)经批评教育无效;
(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日，被第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。旷工15天可以解除劳动关系并开除也要根据实际的情况和具体的原因来确定。如果职工无视用人单位的提醒和警告，依然无故旷工的，用人单位可以依据劳动法的有关规定，解除劳动关系开除员工。但是作为员工也要自觉履行单位的责任和义务，遵守基本的规章制度。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 解除劳动合同的经济补偿缴税方式：
解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税{(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷工龄-费用扣除额×适用税率-速算扣除数｝×工龄。
以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。

[律师回复] 一般因为工伤而解除劳动关系的都不会赔偿解除劳动关系赔偿金，而是由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。计算标准：八级伤残统筹地区上年度职工月平均工资×10个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体的赔偿标准可以咨询一下当地工伤保险经办机构。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 1、经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的(最多不超过十二个月); 2、劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的(最多不超过十二个月); 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的; 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁判人员的; 6、用人单位违法解除劳动合同的; 7、用人单位解除事实劳动关系的; 8、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的; 9、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者辞职的; 10、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者辞职的; 1 1、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者辞职的; 1 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工作报酬的，迫使劳动者辞职的; 1 3、劳动合同期内用人单位破产或者解散的; 1 4、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

[律师回复]
一、用人单位提出与劳动者解除劳动合同，并且双方协商一致的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。　　经济补偿金的支付标准为：劳动者每工作1年支付1个月工资，满6个月的算1个月工资，不满6个月的算半个月工资。　　
二、如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　
三、法律依据：　　《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] (一)高工资员工的经济补偿金是否有上限 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资) (二)哪些不能列入经济补偿金基数的范围 (1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等 (2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等 (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

[律师回复] 您好，针对您的精神病患者可以解除劳动关系吗问题解答如下, 由于精神病有一定的遗传因素，因而关于精神病人的婚姻生育问题，常是患者及家属所关心的。根据目前资料分析，情感性精神障碍和精神分裂症病人家庭成员比一般人群情感性精神障碍和精神分裂症的发病率要高得多。癔症与人格特点有密切关系，人格的某些内容，如气质又受遗传的影响，也就是说：癔症或多或少受遗传的影响。虽然如此，遗传特性只是发病的“内在因素”，要在一定的外界环境下才能促使精神病的产生。
所以，精神病人也不是绝对不能结婚的。但是，要在疾病痊愈或稳定一段时间后(一般病情缓解2年以后再考虑)，而且婚前应与配偶讲清楚，取得对方的理解，婚后可以更好的互相关心，照顾。免得一旦病情波动，对方不理解，夫妻生活不协调，家庭气氛紧张，结果不欢而散，徒增双方心理上的压力，精神上的痛苦。另外，根据遗传学的观点，双方都是精神病患者其后代遗传上精神病的可能性极大。所以，在配偶的选择上，切忌“门当户对”或同病相怜，再去挑选也有精神病史的人。也千万不能以结婚“冲喜”。为了保障病人的权力，也为了保障病人今后家庭的利益和幸福。
《中华人民共和国婚姻法》第七条规定“有下列情形之一的禁止结婚：
(1)直系血亲和三代以内的旁系血亲
(2)患有医学上认为不应当结婚的疾病。”这里“医学上认为不应当结婚的疾病”包括：
①精神病患者在精神病发作期，未完全缓解。
②症状虽已缓解，但稳定性差的病人，即间歇期短，易于反复的病人，不可急于婚恋。
③严重的癫痫患者。
④高度智能缺损者。这就是说，患有以上这些疾病的人是禁止结婚的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女解除劳动合同的.以下的情形除外：《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。
第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。怀孕员工处于一种特殊期，国家对于这样的情况给予了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的，在怀孕员工有重大或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。这一点尤其需要劳动者们注意。