未签合同主动离职会不会有补偿

在工作中，很多人可能会遇到这样的情况，在公司干了一段时间，却一直没和公司签劳动合同，自己又因为某些原因打算主动离职，这时候就会犯嘀咕，主动离职到底能不能拿到补偿呢？毕竟谁都不想白白辛苦一场，这补偿的事儿还真得搞清楚。下面就来好好说说未签合同主动离职补偿的那些事儿。

一、未签合同主动离职有补偿的情况

如果劳动者是因为用人单位存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者主动离职，即便未签订劳动合同，劳动者也是可以获得补偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，后来小张发现公司没给他交社保，于是主动离职。这种情况下，小张就可以要求公司支付7个月的双倍工资差额作为补偿。

二、未签合同主动离职无补偿的情况

要是劳动者主动离职是因为自身原因，比如个人发展规划、家庭因素等，且用人单位不存在过错，这种情况下一般是没有补偿的。就算没签劳动合同，也不能仅仅因为未签合同就要求补偿。例如小李因为想回老家发展，主动从公司离职，公司按时发工资、也依法缴纳社保，这种情况下小李就很难获得补偿。

三、协商解决途径

劳动者可以先尝试和用人单位协商补偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资等。同时，准备好能证明自己在该单位工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。比如小王和公司协商时，拿出了自己的工资流水和工作证，有理有据地和公司沟通，最终公司同意支付相应补偿。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要准备好相关材料，如身份证明、劳动关系证明、投诉书等。申请仲裁则要提交仲裁申请书、证据材料等。以小赵为例，他和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司依法给予了小赵补偿。

五、诉讼途径

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好起诉状、证据等材料。不过诉讼过程相对复杂，耗费的时间和精力也比较多。比如小孙对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，经过法院审理，最终维护了自己的合法权益。

未签合同主动离职后，后续可能还会遇到公司不配合支付补偿、补偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较棘手，如果处理不好，可能会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。