发生工伤应该怎么办

一、发生工伤应该怎么办

发生工伤后，应该向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。

公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料的有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

二、发生工伤应当进行什么鉴定

在劳动者遭受职业伤害之后，必须依照相关规定进行工伤等级鉴定以及劳动能力评估，以便确定劳动功能受损程度及生活自理能力受限程度。

对于工伤鉴定的申请，可以由用人单位或劳动者当事人其中任何一方向有关部门提出申请;

然而，劳动能力的鉴定则须由用人单位、遭受工伤的员工本人或是他们的亲属，向辖属地的市级劳动能力鉴定委员会提交申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

在不幸遭遇工伤事件之后，您应当首先向人力资源和社会保障部门（即原本的劳动局）进行工伤确认的申请程序。在此过程中，贵公司有责任于事故发生之日起的一个月之内，主动申报相关情况；如若未能及时履行这一义务，则工伤职工或亲属有权在随后的一年时间里，自行提出工伤确认申请。为了完成这一步重要工作，您需要递交以下必要文件资料：包括工伤确认申请表格、能够证明您与用人单位之间存在合法劳动关系的相关证明文件以及医疗机构出具的详细诊断证明等等。