公司用未成年会怎么样

最新修订 | 2024-09-13
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专家导读 看情况:一、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;二、情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照;三、招用已满十六周岁的未成年的,不是违法行为,不会被处罚。
公司用未成年会怎么样

一、公司用未成年会怎么样

看情况:

一、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;

二、情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照

三、招用已满十六周岁的未成年的,不是违法行为,不会被处罚。

劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

二、公司用未成年人(16周岁)工作犯法吗

根据相关法律法规,制造业企业在征聘员工时如果包含未满16岁的少年,则被视为违法招募“童工”。

唯有在特定情况下,引进未满16岁的未成年人才可能构成招募“童工”之嫌,进而违反了法规。

然而,对于年满16岁但尚未成年的青少年来说,他们并不等同于“童工”,因此完全有资格在合法合规的前提下加入企业成为员工。

不过,在这一特殊情境下,企业在招聘16岁未成年人作为雇员时,必须遵守如下几条额外保护条款:首先,禁止将未成年劳动力分配到矿山井下、接触有毒有害物质以及实施国家规定的第四级体力劳动强度的工作岗位中去;

其次,用人单位有义务按照固定周期对未成年员工进行全面健康状况检查,以确保他们的身体状况能适应其所承担的工作任务。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

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1、申请人携带身份证、户口簿、结婚证、子女出生医学证明等有效证件以及女方近期孕检证明,并同时附加符合特殊情况再生育一个子女的证明材料,持《服务证》到女方户籍所在地村(居)民委员会提出申请,填写一式四份的《再生育申请表》,其中:
第一个子女为残疾儿的,应有地级以上市病残儿医学鉴定组织的鉴定结论材料再婚的,应附有民事调解书或判决书或离婚协议书或丧偶的死亡证明书患不孕症的,应有县级以上医疗、保健机构出具的鉴定书独生子与独生女结婚的,要出具父母户籍所在地乡镇(街道)计划生育工作机构出具的只生一个子女的证明材料等等
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对群众有异议的,审批机构应会同村(居)民委员会进行调查核实,调查结果符合生育规定的,应再次张榜公布三十日,并注明调查复核结果不符合生育规定的,由审批机构撤销审批,签发《不予安排再生育一个子女通知书》,并将《准生证》退回申请人。
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