公司用未成年会怎么样

最新修订 | 2024-09-13
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孟理昕律师
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专家导读 看情况:一、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;二、情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照;三、招用已满十六周岁的未成年的,不是违法行为,不会被处罚。
公司用未成年会怎么样

一、公司用未成年会怎么样

看情况:

一、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;

二、情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照

三、招用已满十六周岁的未成年的,不是违法行为,不会被处罚

劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

二、公司用未成年人(16周岁)工作犯法吗

根据相关法律法规,制造业企业在征聘员工时如果包含未满16岁的少年,则被视为违法招募“童工”。

唯有在特定情况下,引进未满16岁的未成年人才可能构成招募“童工”之嫌,进而违反了法规。

然而,对于年满16岁但尚未成年的青少年来说,他们并不等同于“童工”,因此完全有资格在合法合规的前提下加入企业成为员工。

不过,在这一特殊情境下,企业在招聘16岁未成年人作为雇员时,必须遵守如下几条额外保护条款:首先,禁止将未成年劳动力分配到矿山井下、接触有毒有害物质以及实施国家规定的第四级体力劳动强度的工作岗位中去;

其次,用人单位有义务按照固定周期对未成年员工进行全面健康状况检查,以确保他们的身体状况能适应其所承担的工作任务。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

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1、做好流产的心理准备,怀孕是很正常的现象,其实没什么大不了的,只是怀孕发生的时间不合适罢了,自己最好能够意识到伤心、难过并不能解决任何问题,只会让事情变得更糟,发生意外怀孕后只有坦然面对才是最好的;
2、选择好流产时间:未成年女孩意外怀孕后做流产手术的最佳时间是在意外怀孕后的35-50天之间,因为此时孕囊还比较小,子宫也不太大,子宫壁比较厚,流产手术的难度最小,根本不需要扩宫就能轻松将孕囊取出,出血少,术后恢复快;
3、做好流产前的各项检查;
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与不满14周岁的未成年人发生性关系,不管对方是否自愿,都构成罪,14-18岁只要双方是自愿的一般情况下不算犯法,但具体情况需具体分析,不能一概而论。
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第二百三十六条、第二百三十七条明确规定,奸淫,猥亵儿童的,从重处罚,对于已满十四周岁未成年少女的,人民在审判实践中一般也酌定从重处罚。《关于依法惩治性侵害未成年人犯罪的意见》第25条从犯罪主体、犯罪地点、犯罪手段、犯罪对象、犯罪后果、行为人的一贯表现等方面,对从重处罚情节做了具体规定,体现依法严惩的刑事政策。
若男方已经成年,那么与未满14周岁的发生性行为,不论其是否同意,都构成罪。罪一般情况下应处三年以上十年以下有期徒刑,奸淫不满14周岁的的应从重处罚,也就是在三年到十年的幅度内从重处罚。
如果发生关系的男女双方都未成年且小于14周岁而女方怀孕,那么男方不负刑事责任,女方怀孕产生的费用由双方承担。如果男女双方均未成年,发生关系导致女方怀孕的,一般按女方家长的意见来处理。
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