公司拖欠工资法人没钱怎么办

一、公司拖欠工资法人没钱怎么办

在面临公司拖欠薪资而公司法定代表人暂无支付能力的情况时，您有多种途径可以保障自身的合法权益。

首先，您可选择向当地劳动监管部门进行投诉，请求他们介入调查并依法责令该公司支付所欠薪资。劳动监管部门拥有对企业劳动用工状况进行监督和检查的权力。

其次，若劳动监管部门的处理未能达到预期效果，您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具备法律约束力的解决劳动纠纷的手段。

此外，即便公司法定代表人目前资金紧张，这并不妨碍您要求公司动用其资产来支付所欠薪资。因为公司作为独立的法人实体，理应对其所有债务负责，包括员工薪酬在内。

根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。任何单位或个人都不得克扣、无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

公司拖欠薪资且法定代表人无力支付时，您可采取以下措施维护权益：首先，与公司沟通协商解决方案；其次，向劳动监察部门投诉；最后，如必要，可寻求法律援助，通过法律途径追讨薪资。

二、公司拖欠工资怎么处理

若贵司未如期支付员工薪资，请向劳动行政主管部门进行投诉，劳动管理部门可依法要求贵司限期结算员工的劳动所得报酬;

若该劳动报酬低于了当地最低工资标准，则应支付二者之间的差额给员工;

若在规定期限内仍未能支付相应款项，劳动行政主管部门将依据法律法规，强制责令用人单位按照应付金额的50%至100%这个范围内增加支付给欠薪员工的赔偿金额。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、公司拖欠工资上了法庭会怎么判

关于公司拖欠薪酬引发诉讼的问题，法院将会依据实际情形做出公正的审判裁决。一般而言，法院审理此类案件时，会从以下几个关键角度加以关注：首要任务是明确确定劳资双方是否存在劳动合同关系以及所约定薪资待遇的详细内容；其次，对被告方（即欠薪企业）拖欠薪酬的合法性进行严格审查，比如审视其是否确实面临运营困境等因素。如若公司无法给出正当理由却仍旧拖欠薪水，那么法院极有可能判定该公司需全数支付拖欠的工资金额，同时还可能附加支付逾期利息等相关费用。除此之外，倘若拖欠薪资的行为情节严重，法院甚至可能判处公司支付相应的赔偿金。在法院作出最终判决之后，若被告方未能按照判决履行义务，受害者（即被拖欠薪水的员工）有权向法院申请强制执行。值得一提的是，具体的审判结果将取决于案件的具体情况和证据材料的充分程度。

公司拖欠薪资且法定代表人无力支付时，您可采取以下措施维护权益：首先，与公司沟通协商解决方案；其次，向劳动监察部门投诉；最后，如必要，可寻求法律援助，通过法律途径追讨薪资。