公司倒闭欠钱怎么办

最新修订 | 2024-09-16
浏览10w+
卢滨律师律师
卢滨律师律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:285人
专家导读 企业破产后,需要对负债进行细分。员工的工资、赔偿金等权益,应该依法行使权利,提出债权主张。外部债务,比如供货商的款项,债权人也应该公正合法地申报债权。在清算期间,各类债务会按照法定顺序进行清偿。
公司倒闭欠钱怎么办

一、公司倒闭欠钱怎么办

当涉及到企业破产并拖欠各类债务问题时,有必要将负债情况细分清楚。倘若欠款主要为员工工资经济赔偿金等相关权益,那么,这些员工应当在法律法规设定的期限内依法行使权利,提出其债权主张。若是涉及对外部主体的债务事项,例如欠付供货商货物款项等,对应债权人同样应该以公正合法的手段,积极地进行债权申报。在企业进行清算程序期间,将会按照法定顺序对各类债务进行清偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算

企业破产时,需细分负债。员工工资及赔偿金等权益应依法行使权利,提出债权主张。外部债务如供货商款项,债权人也应公正合法地申报债权清算期间,将依法定顺序清偿各类债务。

二、公司倒闭欠债应该怎么办

当企业经历倒闭之痛时,其所背负的巨额债务必将依照法定程序进行清算偿还。

按照相关法律法规的明确指示,企业在正式宣布破产之前,务必先向债权人发出通知并确保在正式报刊上进行公示。

反观债权人方面,他们也必须在此后规定的期限内提交有关债权申报的文件。

若债权人在规定期限内未能有效申报债权,仍然有机会在破产财产的最终分配阶段前进行相应的补充申报;

然而值得注意的是,如果上述补充申报未能及时完成,那么就意味着之前已经开始的分配行动将无法继续对其进行补充分配。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司倒闭欠债怎么讨要赔偿

当面临公司停业之时,您首先需明确该公司是否已步入清算程序。在确认无误之后,请确保及时向破产管理人申报自身享有的债权。法律层面上,赔偿分配的优先顺位大致如下:先行支付的应为破产费用及共益债务;然后再偿还员工应得的薪资、社保费、疗养待遇及丧葬费用等的缺额部分;接下来,是关于划拨进职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用,同时也包括法律以及行政性法规明文规定应交付给职工的所有其他补偿费用;其次,是破产人拖欠的除上述款项之外的社会保险费用和所欠税金;最后,才轮到普通债权人的破产债权。为了维护您的权益,建议您事先准备好能够证实您享有债权的相关文件,例如合同或欠条等。若公司未经依法清算即进行了注销处理,那么,其股东将有可能需要承担相应的赔偿责任

企业破产时,需细分负债。员工工资及赔偿金等权益应依法行使权利,提出债权主张。外部债务如供货商款项,债权人也应公正合法地申报债权。清算期间,将依法定顺序清偿各类债务。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.3k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6251位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司倒闭欠钱怎么办
一键咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    175****3058用户2分钟前提交了咨询
    164****3457用户3分钟前提交了咨询
    142****5088用户2分钟前提交了咨询
    173****7165用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    174****7380用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    156****0301用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    155****3718用户4分钟前提交了咨询
    155****8324用户1分钟前提交了咨询
    175****7742用户1分钟前提交了咨询
  • 163****2370用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    165****4827用户1分钟前提交了咨询
    147****7045用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    173****7503用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    172****1100用户3分钟前提交了咨询
    163****4856用户3分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
淮安134****8660用户1分钟前已获取解答
徐州181****3900用户1分钟前已获取解答
镇江134****2286用户4分钟前已获取解答
公司倒闭欠的钱谁还钱
当公司破产倒闭时,债务偿还必须明确。如果是有限责任公司,破产后会通过清算公司的所有资产来偿还债务,这些资产是偿还债务的唯一来源。在清算完成后,财产将按照法律规定的优先顺序来偿还债务。如果还有剩余资产,将根据股东的出资或持股比例进行分配。这样可以确保债务偿还的公正和透明,保护各方的权益。
10w+浏览
债权债务
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
公司倒闭欠的钱谁还
企业关停后,债务偿还多少得看情况。一般来说,有限责任公司会先清算资产,要是能全额还债最好,不够还的话股东按出资额承担责任,除非有违规出资的情况。但个人独资企业就不一样了,投资人得用个人全部财产承担无限担保责任。
10w+浏览
公司经营
问题紧急?在线问律师 >
6251 位律师在线,高效解决问题
公司倒闭欠钱怎么办理
当企业因债务危机而破产时,区分债务类型很重要。员工的工资、社保和法定赔偿金应优先保障。破产清算时,管理机构会对企业资产进行全面清查、估值,并合理分配。根据《企业破产法》,破产财产首先用于支付破产费用,然后依次偿还员工款项、社保、税款和普通债权。如果资产不足,将按比例分配。管理层工资将按照员工平均工资计算。
10w+浏览
债权债务
公司倒闭员工怎么赔偿国企倒闭员工怎么办
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。根据相关法律法规规定,劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司倒闭欠的钱谁还款
当企业面临破产、解散或重组等情况时,外债偿付责任和支付顺序都要受到法律的严格规范。根据相关法律法规,债权人的权益能够得到明确的保障,债务清偿顺序也有明确的规定。企业需要依法进行清算,优先偿付特定债权,确保公平清偿。这样的规定旨在维护市场秩序,保护债权人的利益,同时也确保了企业能够有序地退出或重组,实现资源的合理配置。
10w+浏览
债权债务
公司倒闭员工怎样赔偿公司倒闭员工有补偿吗
[律师回复] 解答如下, 现如今,很公司面临着倒闭的危险。那么,公司倒闭了员工最关心的问题当然是:公司倒闭员工有赔偿吗。针对这个问题不同的公司有不同的解决方案。总之呢,公司倒闭员工会得到一定的赔偿,只不过是多少的问题罢了。下面是关于赔偿方面的具体问题。
一、公司倒闭员工有赔偿吗根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。
二、员工赔偿标准根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
三、经济补偿金标准这个标准以应发工资为计算基数,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。(用人单位违法解除劳动合同的情况下)。中华人民共和国劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
问题紧急?在线问律师 >
6251 位律师在线,高效解决问题
公司倒闭欠我钱怎么办
如果公司快要破产了,并且还欠着别人的钱,你可以这么做: 1.看看破产清算的流程是不是已经开始了。要是还没开始,赶紧去跟破产监管机构说一下,把你的债权也申请了,这样最后能分到多少就看大家按比例怎么算了。 2.要是公司还没破产,你就得通过法律诉讼来追讨债务了。这时候,你得收集点证据,比如合约、欠据,还有资金流转的资料,好证明确实是他们欠你钱了。
10w+浏览
公司经营
广西有没有比较好的倒闭的公司,倒闭烂账收账
[律师回复] 而我们只收取少量费用,为几千家企业以及个人收回了债务,债务问题随之减少,成都的收债及追债市场秩序大大改善了、咨询师、口碑最好、退伍军人以及转岗刑警等等组合成为了成都最最影响力的大型专业的成都收债公司、债务清欠顾问,在此非常感谢曾经大力支持过我公司的所有同仁致以诚挚的感谢,是同委托我们收债的个人及公司密切相关的,在我们的团队通力合作下成都收债公司成功率最高、法律顾问、口碑最好。我们郑重承诺、最正规的成都睿朗商务咨询公司经过十年的努力奋斗、成功率最高的商务咨询有限公司,在成都收债公司以及专业的追债公司、欠债,成都收债公司以及成都追债公司成都收账公司睿朗商务咨询有限公司在成都已经深深扎下了根!我公司现由专业的律师、专业的侦查人员,专门追债,都是为了保护大多数商家及公司、追欠账、要账公司成都睿朗商务咨询有限公司的大力协调下,很多小型的追债公司也随之如雨后春笋般的成立了,让原本饱受欠债之苦的企业重新看到乐生机!在成都收债公司睿朗商务咨询有限公司崛起的同时,受到了市政府的表彰、讨债公司。同时也为成都的建设出了一份力、故意赖账等等,从刚起步的小型公司发展成为成都最大的,电话,为建立良好的市场经济秩序的同时也是想分一杯羹:随时为你排忧解难、烂账,很快就会为您收回您合法所得、个人的正当利益,在成都市工商局注册成立睿朗商务咨询有限公司。我公司成立于2001年、最专业的。我们收窄成功率达到了95%以上:收债不成功我们不收取任何费用、死账!详情请致电睿朗商务咨询有限公司首席执行官彭先生
快速解决“公司经营”问题
当前6251位律师在线
立即咨询
中国企业不可以倒闭吗?倒闭属于违反劳动法吗?
[律师回复] 企业有些可以倒闭,公司倒闭,员工能得到经济补偿。此条款在《中华人民共和国劳动合同法》中有所规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:(4)人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。第四十六条(六)中满足第四十四条第四项情况,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。扩展资料:其他员工合同终止可得到经济补偿情况:
1、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
3、未及时足额支付劳动报酬的。
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
6、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.
7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。企业人力资源管理成本不断加大。企业解除合同的条件和程序限制过于严格,造成企业对工作低效和频繁人员的管理难度加大。此外,经济补偿金的适用范围过宽,推高了企业解雇成本,例如劳动合同到期终止经济补偿等存在较大争议。限缩无固定期限劳动合同的适用范围。在连续订立两次固定期限劳动合同后,赋予企业终止合同或不同意续订劳动合同的权利。对于用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的情形,应当赋予劳动者在双倍工资与无固定期限劳动合同之间选择的权利,不应由法律规定同时适用。参考资料来源:人民网-中华人民共和国劳动合同法
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 债权债务 > 公司债务 > 公司倒闭欠钱怎么办
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部