取保候审的需要停岗停职吗

一、取保候审的需要停岗停职吗

在我国现行法律制度中，被取保候审并不等同于必须停职停岗。取保候审是刑事司法程序中，对涉嫌犯罪但又不羁押在看守所的人实施的一种强制性保障措施，其主要宗旨在于确保整个刑事诉讼过程得以顺畅、有序地进行，并未直接涉及到涉案人员的职业及岗位职责问题。在实际操作中，一个人是否需要被暂停职务，还需根据他所在企业或组织的内部规章制度与现实状况来综合判断与决定。换句话说，若涉案人员的职业类型较为特殊，可能会因其事务处理受到影响，亦或是该单位依据自身主观判断认为有此必要，方能作出暂停职务的处理决定。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

取保候审是确保刑事诉讼顺利进行的保障措施，不直接涉及职业问题。是否停职需根据企业或组织内部规章制度和现实状况决定。换句话说，若涉案人员的职业类型较为特殊，可能会因其事务处理受到影响，亦或是该单位依据自身主观判断认为有此必要，方能作出暂停职务的处理决定。

二、取保候审的方式存在几种呢

取保候审制度可采用保证人和保证金两种形式作为保证。

所谓“取保候审”，乃是指侦查、起诉以及审判三个环节的司法机关，针对尚未遭受拘禁且正受刑事追究之人士，为了确保他们不会逃脱对应的侦查、起诉和审判程序，依法令其提供担保人员或者交纳一定数额的保证金，并据此出具相应的担保文书，以此来确保应传唤者及时报到的一种刑罚执行机制。

《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

三、取保候审后怎样争取不起诉案件

在申请解除取保候审后，努力争取检察机构作出不起诉决定，需要着重从以下几个方面进行：首先，全面收集并提供有利于犯罪嫌疑人的有效证据，例如，能够表明犯罪情节极其轻微、社会危害程度极小，不足以被认定为犯罪的相关证据；或是能够证明犯罪行为已经超过法定追诉时效期限的相关证据等等。其次，主动积极地配合司法机关的各项调查工作，诚实地陈述事例的所有相关事实，展现出真诚的认罪悔罪态度。再次，如果事例中存在法律适用上的争议或者证据不足的问题，应当通过合法渠道向检察机关表达自己的辩护观点和建议。最后，如果犯罪行为属于初次实施、偶然发生，并且犯罪嫌疑人具备良好的社会表现以及改造潜力，这同样可以成为争取不起诉的重要考虑因素之一。总而言之，我们需要综合考虑各种因素，积极与检察机关保持密切沟通，为争取不起诉创造更为有利的环境和条件。

取保候审是确保刑事诉讼顺利进行的保障措施，不直接涉及职业问题。是否停职需根据企业或组织内部规章制度和现实状况决定。换句话说，若涉案人员的职业类型较为特殊，可能会因其事务处理受到影响，亦或是该单位依据自身主观判断认为有此必要，方能作出暂停职务的处理决定。