公司倒闭了债务怎么办理退回

一、公司倒闭了债务怎么办理退回

在公司遭遇破产之境时，其所背负的债务处理程序自然颇为繁复。首要步骤便是要对公司所有现有财产进行全面清理盘点，其中包括固定资产以及流动性较强的流动资产等等。随后，根据各资产的类别与价值，依次进行回收，并将这套方案合理运用于清偿债务这一环节中。关于债务的退还方式，通常遵循了如下原则：若公司在破产清算后仍然存在剩余资产，那么这些份额将会依照债务的优先等级依次进行偿还。举例来讲，具有法律保障的有担保债权将会被列为优先级别，其次则为职工薪资、社会保险费用以及法定补偿金，接下来是各类税款，而最后才轮到普通债权人。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产时，需全面清理财产，包括固定资产和流动资产。按资产类别和价值回收，并用于清偿债务。债务偿还遵循优先级：有担保债权优先，次为职工薪资、社保费用、法定补偿金，然后是税款，最后普通债权人。

二、公司倒闭无固定期限的员工怎么给赔偿金

在我国现行法律规定中，若相关企业由于经营管理不善导致破产或解散，对于无固定期限劳动合同制的员工，其获得补偿金的具体方法为：

针对员工的实际工作年限进行衡量，每满一年即需支付该员工在终止前十二个月内的平均工资作为赔偿金；

对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，则按照一整年来计算；

而对于工作时间未满六个月的员工，则需向其支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司倒闭无力偿还工资犯法吗

当企业因经营失败而丧失支付工资的能力时，通常并不意味着其已经触犯了法律，然而这无疑是违背了劳动法律法规的。在这样的情况下，企业将不可避免地进入破产清算程序，员工的薪资应当被列为优先偿还的债务之一。倘若企业有意隐瞒、挪用或者其他形式的逃避来应发工资，那么就有可能会引发拒不支付劳动报酬的违法行为。在这种情况之下，员工可以选择向当地的劳动监察机构申诉，或者向劳动仲裁庭提交相应的申诉请求。在破产清算的过程中，法院将会指派破产管理人为企业资产进行清算，并确保员工的薪资得到优先保障。然而，如果企业的实际资产无法满足所有未支付薪资的清偿要求，员工们则可能难以追回所有数额的薪酬，尽管他们仍然有权按照特定比例或规定的次序参与到分配过程之中。

公司破产时，需全面清理财产，包括固定资产和流动资产。按资产类别和价值回收，并用于清偿债务。债务偿还遵循优先级：有担保债权优先，次为职工薪资、社保费用、法定补偿金，然后是税款，最后普通债权人。