公司倒闭了怎么追回工资

一、公司倒闭了怎么追回工资

若公司遭遇破产危机无法运作，那么追索欠付工资有多种方式可以选择：

首先，职工可依照规定，向所涉公司的财产清算小组申报债权。当清算组处理公司公共资产时，势必要优先偿付职工的应得薪资；

如若公司不幸进入破产程序，职工同样有权向破产业营管理团队申报自身权益。

其次，职工还可向劳动合同监督委员会进行投诉。该部门将根据情况，出具相应文书敦促企业快速依法履行工资支付义务。

此外，职工亦有权向劳动争议仲裁机构进行申诉，如若对仲裁结果存在异议，亦有权向上诉法院提起诉讼。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

若公司面临破产危机，员工追索欠付工资可采取多种途径。首先，可通过与公司协商达成和解，争取尽快支付欠款。其次，可申请劳动仲裁，利用法律手段保护自身权益。最后，若仲裁无果，还可选择向法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。无论选择哪种方式，员工都应积极维护自身权益，确保工资得到合理支付。

二、公司倒闭了员工的赔偿金是优先赔吗

在公司面临经营困境而无奈宣告破产后，针对员工的赔偿问题，国家制定的相关法律明确赋予了员工享有优先赔偿权利。

依据我国严谨且具权威性的《企业破产法》相关条款，企业在进入破产程序之后，其全部财产应先用于支付破产费用以及共益债务等紧迫事项，然后再着手清偿拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补助及抚恤费用等，此外还包括被列入职工个人账户中的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及按法律和行政法规规定必须向员工支付的补偿资金。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司倒闭了欠款谁来还

当一家公司面临破产危机，相关欠款如何得以偿还是会因公司的法律类型以及面临的特殊状况而有所区别。一般而言，如果此公司是一家有限责任公司，那么其股东承担的负债责任将受到其自身出资比例的严格限制。在公司清算过程中，首先需要动用所有公司可控资产用以偿还原有的债务。一旦公司现有资产无法完全覆盖所有债务，那么剩余部分将会按照比例公平地分配给各个债权人。然而，如果该公司属于个人独资企业或者合伙企业，那么其投资人或者合伙人就必须对企业所产生的债务承担无限连带责任，这意味着债权人有权向投资人或者合伙人提出用个人财产来偿还债务的请求。除此之外，我们还需要考虑到以下几个重要因素：1.是否存在任何形式的担保；2.公司是否有过任何违法违规行为。对于具体的偿还责任，我们需要根据实际情况进行深入的分析与判断。

若公司面临破产危机，员工追索欠付工资可采取多种途径。首先，可通过与公司协商达成和解，争取尽快支付欠款。其次，可申请劳动仲裁，利用法律手段保护自身权益。最后，若仲裁无果，还可选择向法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。无论选择哪种方式，员工都应积极维护自身权益，确保工资得到合理支付。