公司倒闭了欠我的钱怎么办理

一、公司倒闭了欠我的钱怎么办理

公司破产后面临的债务问题，需根据实际情况作出相应的处理措施。首要步骤是核实该公司是否已经进入破产清算程序。若确已开始此类程序，请务必及时向破产管理人申报债权。破产管理人将依法对公司所有财产进行全面清查并妥善处理，依据法定的清偿顺序合理分配剩余财产。关于清偿顺序，依据我国《中华人民共和国企业破产法》的明文规定如下："破产财产在优先偿还破产费用及共益债务之后，应按以下顺序依次清偿：

（1）破产企业拖欠员工的工资、医疗费、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；

（2）破产企业所欠缴的除上述款项外的社会保险费用以及所欠税款；

（3）普通破产债权。若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，则应按照比例进行分配。"为了确保您的权益得到充分保障，您需要准备齐全相关的证据材料，例如合同、欠条、银行转账记录等，以证实公司确实存在对您的债务。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产后，需核实是否进入破产清算，如确认，需向破产管理人申报债权。管理人将清查公司财产，并依《企业破产法》规定顺序清偿：先偿破产费用及共益债务，后按法定顺序清偿债务。

二、公司倒闭开除员工如何赔偿

当公司决定进行清算并无奈地辞退员工时，应依据每位员工在企业内部的实际服务年限为基础，向他们支付相应的经济补偿金。

具体而言，根据员工在本单位所处的工作年度，将会以每月工资标准为基准，对这些劳动者给予相应一次性支付。

对于超过六个月但不足一年时间的服务期限，将按整一年来计；

而对于服务未满六个月的情况下，则需向劳动者支付半个月的平均工资作为经济上的弥补。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司倒闭开除孕妇怎么赔偿

依照我司相关的法律法规，倘若公司面临资不抵债而不得不宣布破产关门，那么对于怀孕的女职工来说，她们仍有权获取相应的理赔待遇。首要步骤，公司应当向这些处在孕期的女性职工支付一定数额的经济补偿金，补偿标准具体而言就是按照劳动者在本单位实际工作的时间长度，每满一年就可以获取一个完整的月份工资。需要特别注意的是，尽管有些女工的工作年限仅仅超过了半年但是却并未达到一整年，此时同样参照一整年计算;至于那些工作时间尚未达到半年的孕妇们，其相应的补偿金额则为半个月的工资。其次，孕妇们还可以额外获得孕期、产期以及哺乳期这三个阶段的工资收入以及生育津贴等福利待遇。若公司未能依法履行上述赔偿义务，孕妇们便有权利通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。然而，在此过程中务必妥善保存相关的证据材料，例如劳动合同、工资流水账单、辞退通知书等等，以便于证明双方之间存在的劳动关系以及公司所实施的非法解雇行为。

公司破产后，需核实是否进入破产清算，如确认，需向破产管理人申报债权。管理人将清查公司财产，并依《企业破产法》规定顺序清偿：先偿破产费用及共益债务，后按法定顺序清偿债务。