合同纠纷属于诈骗吗

最新修订 | 2024-09-17
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巩海冬律师
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专家导读 合同纠纷并不都是欺诈,大部分是因为在履行、变更、终止等过程中,对合同条款的解读或执行存在分歧。欺诈则是以非法占有为目的,通过虚假陈述或隐瞒真相来获取财物。当合同纠纷涉及一方预谋非法占有,通过捏造事实、隐瞒真相等手段,让对方产生错误判断并遭受损失时,就可能构成“合同诈骗罪”。
合同纠纷属于诈骗吗

一、合同纠纷属于诈骗吗

合同纠纷并非皆可归类于欺诈行径。合同纠纷普遍发生于合同履行、变更及终止等环节之中,当事双方对合同条款的解读以及实际执行情况产生分歧。然而,欺诈行为乃是以非法占有为主导动机,基于虚假陈述或刻意掩饰真相之手段,从他人处获取金额较高的公私财物。当合同纠纷涉及到一方当事人在签订合同时即已怀揣非法占有的企图,蓄意捏造事实、隐瞒真相,使另一方误判情势从而签署合同并造成经济损失时,便有可能触犯我国刑律中的“合同诈骗罪”。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条

【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产

(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;

(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;

(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;

(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;

(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

合同纠纷非皆欺诈,多因履行、变更、终止中条款解读或执行分歧所致。欺诈则以非法占有为目的,通过虚假陈述或隐瞒真相获取财物。当合同纠纷涉及一方预谋非法占有,捏造事实、隐瞒真相使对方误判并受损时,或构成“合同诈骗罪”。

二、合同纠纷属于哪个纠纷

通常来说,关于合同的争端都是由民事诉讼来解决的。

大部分合同问题都属于民事纠纷的范围内,可以通过提起民事诉讼来维护自己的权益,但是若涉及到合同欺诈行为,便会升级至刑事诉讼层面,需要依照相关法律法规严肃追究其刑事责任。

当涉案人员具有明确以非法占有他人财物为目的,并在订立和执行合同过程中采取欺骗手段获取对方财物时,满足一定条件,即可以被判处三年以下有期徒刑或拘留,同时可能会面临罚金的处罚。

民法典》第四百六十三条

本编调整因合同产生的民事关系。

《民法典》第四百六十四条

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。

三、合同纠纷属于什么类型案件

该案所涉及的合同纠纷,自始便被赋予了民事事例的定义范畴之内。总所周知,我国现行的法制体制中所确立的民事事例涵盖领域广泛且丰富多样,而合同纠纷作为其中的一个颇具代表性且关键性的环节,更是时常可见于我们日常生活与商业运作之中。合同,即现代社会中平等主体间设立、变更以及终止民事权利及义务的切合性协议。当合同的签署方之一或多个未能严格遵守合同约定,抑或是对于合同条款的解读与执行产生分歧时,便有可能导致合同纠纷的发生。常见的合同纠纷类型主要包括但不限于买卖合同纠纷租赁合同纠纷、借款合同纠纷以及服务合同纠纷等等。针对这些合同纠纷,我们通常可以采取协商、调解、仲裁以及诉讼等多种方式来加以解决。在诉讼过程中,法院将根据相关的法律法规以及合同约定,对当事人双方的权利义务进行全面深入的审查与裁决。

合同纠纷非皆欺诈,多因履行、变更、终止中条款解读或执行分歧所致。欺诈则以非法占有为目的,通过虚假陈述或隐瞒真相获取财物。当合同纠纷涉及一方预谋非法占有,捏造事实、隐瞒真相使对方误判并受损时,或构成“合同诈骗罪”。

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一、劳动争议案件受理范围
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3、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷;
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10、根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的;
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1、用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的;
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2、对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当的;
1
3、用人单位未按照国家有关规定或者劳动合同约定给付劳动者工资性住房补贴所产生的争议;
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4、用人单位和劳动者就劳动合同是否已经解除或者终止,或者应否支付解除或终止劳动合同经济补偿金的争议;
1
5、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续的争议;
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6、劳动者因用人单位未为其建立社会保险关系而造成损失,请求用人单位赔偿因此所受损失的争议;
1
7、劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议;
1
8、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告;
1
9、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议;(程序上按照《劳动法》处理,因此应受理此类案件。)
20、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理;
2
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二、哪些纠纷不属于劳动争议
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然而,订立了婚约,不等于双方将来就一定会结婚,一旦双方结婚不成,就会对此期间的财产往来形成纠纷,由于婚约的解除,往往引起给付财物一方与收受财物一方彩礼方面的纠纷。彩礼属于财产的范畴,受我国民法的调整,且诉讼到的也越来越多。
《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
(二)
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(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。
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侵权纠纷和权属纠纷的区别
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三、在责任方式上。侵权责任既包括财产责任,如赔偿损失,也包括非财产责任,如消除影响,恢复名誉等;而合同违约责任主要是财产责任,如强制实际履行,支付违约金等。
四、在免责条件上。违约责任中除了法定的免责条件外,合同当事人还可以事先约定不承担责任的情况。而在侵权责任中,免责条件或原因只能是法定的,当事人不能事先约定免责条件,也不能对不可抗力的范围事先约定。
五、在对第三人的责任中有所不同。违约责任中,如果因第三人的过错致使合同债务不能履行,债务人首先应向债权人负责,然后才能向第三人追偿。而在侵权责任中,行为人仅对因自己的过错致使他人受损害的后果负责。
怎么区别侵权纠纷和权属纠纷
[律师回复] 您好,关于怎么区别侵权纠纷和权属纠纷这个问题,我的解答如下,
一、在构成要件上。我国《合同法》规定的是无过错责任,而侵权行为一般是采用过错责任,仅产品、危险、环境污染、相邻关系等责任为无过错责任。因此,当事人以违约责任为诉讼理由的,无需举证对方有过错;以侵权责任为诉讼理由的,则需证明对方有过错。另外,侵权行为的构成必须以存在损害后果为必要,其所引起的侵权责任也以损害为构成要件,而违约行为和违约责任,与此不同,违约责任除赔偿损失以损害为构成要件外,其余均不以损害的实际发生为其构成要件。
二、在赔偿范围上。合同违约责任的损失赔偿额可由当事人在合同中约定,如果没有这种约定,依我国《合同法》的规定,赔偿损失额应当相当于受害人因违约而受的损失,一般只包括直接损失。而在侵权责任中,赔偿范围原则上包括直接损失和间接损失,在侵害人格权时,可进行精神损害赔偿;不法造成他人死亡的,其赔偿范围可扩大到死者所抚养人的必要的生活费用等。
三、在责任方式上。侵权责任既包括财产责任,如赔偿损失,也包括非财产责任,如消除影响,恢复名誉等;而合同违约责任主要是财产责任,如强制实际履行,支付违约金等。
四、在免责条件上。违约责任中除了法定的免责条件外,合同当事人还可以事先约定不承担责任的情况。而在侵权责任中,免责条件或原因只能是法定的,当事人不能事先约定免责条件,也不能对不可抗力的范围事先约定。
五、在对第三人的责任中有所不同。违约责任中,如果因第三人的过错致使合同债务不能履行,债务人首先应向债权人负责,然后才能向第三人追偿。而在侵权责任中,行为人仅对因自己的过错致使他人受损害的后果负责。
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