公司破产如何赔付

最新修订 | 2024-09-18
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专家导读 破产后,企业要依法赔偿债务。首先,得用资产来覆盖破产费用和共益债务。接下来,按法定顺序来还:先给员工发工资、福利和社保个人部分,包括养老储备、医保什么的,还要给法定补偿金;再补缴社保费和税款;最后,剩下的钱还普通债权人的债。整个过程都得严格按照法律程序和规定来。
公司破产如何赔付

一、公司破产如何赔付

企业宣告破产后,理应遵循法定的赔偿流程与规定进行债务处理。在最开始阶段,企业的财务资产将会优先用于弥补破产过程中的必要开支及共同利益所涉及的债务偿还。

然后,依据法律明确规定的顺序,将剩余的资金用于偿还各种债务:

首先,满足破产相关人员的工资发放,并支付其相关的医疗保障、残疾津贴、抚恤金等福利待遇;接着,企业需要缴纳所欠的员工养老储备金、基本医疗保险费等个人账户部分,同时还需支付法律、行政法规规定的员工补偿金

其次,企业需要补足除上述款项之外的社会保险费用,以及所拖欠的税务款项。

最后,剩余的资金将用于偿还普通债权人的债务。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算

企业破产后,需依法赔偿债务。初期,资产先覆盖破产费用及共益债务。随后,按法定顺序清偿:先支付员工薪资、福利及社保个人部分,含养老储备、医保等,并支付法定补偿金;再补缴社会保险费及税款;最后,剩余资金偿付普通债权人债务。全程遵循法定流程与规定。

二、公司破产如何进入清算程序,法律如何规定的

启动破产清算程序的步骤如下:

首先,破产申请可由债权人或债务人自行向法院提出申请,申请破产;

其次,经过法院审理及裁决,法院会依法认定并宣告该企业破产,此时企业即正式步入破产程序;

第三步,清算组的组建也在法院自宣告企业破产后的十五个自然日内完成;

接下来,便是清算组全面接手破产企业,进驻至破产企业中;

紧接着,便要对企业的财务状况展开详尽的审计工作,同时对企业的资产价值进行准确的评估,清算组还需对破产企业的财产进行明确的权属界定;

最后,召开债权人会议,并完成原破产企业的登记注销手续。

《企业破产法》第七条,债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

三、公司破产如何申请容易吗

在现代商业社会中,企业申请破产并不是一件容易达成的事情。这其中涉及到诸多繁琐的步骤与严谨的要求。首先,必须具备充分且明确的破产理由,这通常表现为无法偿还到期债务,或者公司资产已经无法支付所有债务,又或者公司明晰显示出严重缺乏清偿能力。在申请破产之前,必须准备好详细且真实的破产申请书以及相关的证明材料,例如详尽的财务报告、清晰的债权债务清单、周全的员工安置计划等等。当这些申请文件被递交至法院之后,法院将对其进行严格的审查,包括形式上的审查和实质性的审查。这个过程既复杂又严谨,需要遵循大量的法律程序和财务审计标准。此外,在整个破产程序中,破产管理人将会介入,负责对公司的资产、负债等方面进行全方位的清查和管理。如果公司在此期间有任何隐藏财产、逃避债务等不正当行为,那么他们将可能面临法律的制裁。总的来说,公司申请破产是一个非常严肃且复杂的法律程序,需要我们认真对待。

企业破产后,需依法赔偿债务。初期,资产先覆盖破产费用及共益债务。随后,按法定顺序清偿:先支付员工薪资、福利及社保个人部分,含养老储备、医保等,并支付法定补偿金;再补缴社会保险费及税款;最后,剩余资金偿付普通债权人债务。全程遵循法定流程与规定。

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二、申请破产,应当向人民提交下列材料:
(1)书面破产申请;
(2)企业主体资格证明;
(3)企业法定代表人与主要负责人名单;
(4)企业职工情况和安置预案;
(5)企业亏损情况的书面说明,并附审计报告;
(6)企业至破产申请日的资产状况明细表,包括有形资产、无形资产和企业投资情况等;
(7)企业在金融机构开设帐户的详细情况,包括开户审批材料、帐号、资金等;
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(10)企业涉及的担保情况;
(11)企业已发生的诉讼情况;
(12)人民认为应当提交的其他材料。
三、公司解散清算有哪些债务
(一)清算费用;包括清算组人员工资、办公费、公告费、差旅费、诉讼费、审计费、公证费、财产估价费和变卖费等。
(二)应支付的职工工资、劳动保险费。公司解散清算中重要组成部分,是职工在公司宣布解散前,参加公司生产经营活动而应获得的报酬。包括标准工资、奖励工资、津贴和其他工资收入。社会保险则是法律、法规规定的,公司应为职工缴纳的各种保险费,包括职工养老、疾病、死亡、伤残、生育、失业等特殊情况下的社会保险费用。职工工资和社会保险都与职工切身利益有关,因此公司法规定,拨付清算费用后,首先支付两费。
(三)应缴纳的税款。企业清算时,应当以整个清算期间作为一个纳税年度,依法计算清算所得及其应纳所得税。
(四)公司一般债务。解散清算中由于能够足额偿还债务,完整保护债权人的利益后公司仍有剩余,一般债权人的地位不同于破产清算中债权人会议的作用和权限,主要原因是解散清算中公司有剩余财产,而破产清算中,由于破产企业财产不足以清偿债务,债权人的债权不会得到全额或完整的保护,则债权偿还方案关系到每个债权人的重要利益。对此,按照债权平等的原则依照各自的比例清偿。
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中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国企业破产法〉 [2] 若干问题的规定(一)》已于2011年8月29日由最高人民法院审判委员会第1527次会议通过,现予公布,自2011年9月26日起施行。 二○一一年九月九日 为正确适用《中华人民共和国企业破产法》,结合审判实践,就人民法院依法受理企业破产案件适用法律问题作出如下规定。
第一条 债务人不能清偿到期债务并且具有下列情形之一的,人民法院应当认定其具备破产原因:
(一)资产不足以清偿全部债务;
(二)明显缺乏清偿能力。 相关当事人以对债务人的债务负有连带责任的人未丧失清偿能力为由,主张债务人不具备破产原因的,人民法院应不予支持。
第二条 下列情形同时存在的,人民法院应当认定债务人不能清偿到期债务:
(一)债权债务关系依法成立;
(二)债务履行期限已经届满;
(三)债务人未完全清偿债务。
第三条 债务人的资产负债表,或者审计报告、资产评估报告等显示其全部资产不足以偿付全部负债的,人民法院应当认定债务人资产不足以清偿全部债务,但有相反证据足以证明债务人资产能够偿付全部负债的除外。
第四条 债务人账面资产虽大于负债,但存在下列情形之一的,人民法院应当认定其明显缺乏清偿能力:
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2、债权人的债权是财产上的请求权
因为破产程序是对债务人的财产进行清理的程序,所以只有享有财产上的请求权的债权人才可以通过破产程序获得清偿,从而法律赋予其申请开始破产程序的权利才有实际意义。相反,没有财产请求权的债权人通过破产程序不能获得满足,法律赋予其申请开始破产程序的权利没有任何意义。因此,基于物权或人身权提出的无给付内容的请求不能在破产程序中提出。例如,排除妨害、赔礼道歉、消除影响等。
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