公司破产如何赔付员工工资

一、公司破产如何赔付员工工资

鉴于企业破产后，员工工资赔偿问题的重要性，通常遵循如下程序予以解决：

首先，必须对该企业的破产财产做全面且详尽的清算；

其次，在此基础之上，优先清偿破产所产生的各项费用及公益债务；

此后，再根据以下特定顺序逐一清偿相关款项：

首先要偿还的是破产方拖欠职工的工资与医疗福利、残疾补贴、抚恤资金，接下来是需纳入职工个人账户的基本养老保险及基本医疗保险费用的差额，最后是法律与行政法规明确要求支付给职工的补偿金。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产如何进入清算程序，法律如何规定的

启动破产清算程序的步骤如下:

首先，破产申请可由债权人或债务人自行向法院提出申请，申请破产;

其次，经过法院审理及裁决，法院会依法认定并宣告该企业破产，此时企业即正式步入破产程序;

第三步，清算组的组建也在法院自宣告企业破产后的十五个自然日内完成;

接下来，便是清算组全面接手破产企业，进驻至破产企业中;

紧接着，便要对企业的财务状况展开详尽的审计工作，同时对企业的资产价值进行准确的评估，清算组还需对破产企业的财产进行明确的权属界定;

最后，召开债权人会议，并完成原破产企业的登记注销手续。

《企业破产法》第七条，债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

三、公司破产如何申请容易吗

在现代商业社会中，企业申请破产并不是一件容易达成的事情。这其中涉及到诸多繁琐的步骤与严谨的要求。首先，必须具备充分且明确的破产理由，这通常表现为无法偿还到期债务，或者公司资产已经无法支付所有债务，又或者公司明晰显示出严重缺乏清偿能力。在申请破产之前，必须准备好详细且真实的破产申请书以及相关的证明材料，例如详尽的财务报告、清晰的债权债务清单、周全的员工安置计划等等。当这些申请文件被递交至法院之后，法院将对其进行严格的审查，包括形式上的审查和实质性的审查。这个过程既复杂又严谨，需要遵循大量的法律程序和财务审计标准。此外，在整个破产程序中，破产管理人将会介入，负责对公司的资产、负债等方面进行全方位的清查和管理。如果公司在此期间有任何隐藏财产、逃避债务等不正当行为，那么他们将可能面临法律的制裁。总的来说，公司申请破产是一个非常严肃且复杂的法律程序，需要我们认真对待。

处理企业破产后的员工工资赔偿，一般按以下步骤：首先，全面清算破产企业财产；其次，优先支付破产费用和公益债务。之后，依次偿还员工拖欠工资、医疗福利、残疾补贴、抚恤金，补齐个人账户的基本养老、医疗保险差额，以及法定的职工补偿金。