公司倒闭了借款怎么还

一、公司倒闭了借款怎么还

当面临企业破产清算的困境时，借款的偿还方式往往需要针对不同情形进行深入剖析。在公司具备有限责任属性的前提下，一般的处理原则是以下列方式清偿债务：即以公司的所有财产作为担保物，足以抵消债务后，剩余部分依照相关法律规定分配给股东，以此实现资本责任的合理分担。在公司清算的申请阶段，根据法定的步骤，将会对公司所持有的全部资产加以清点并审慎处置，将优先确保借款等各类债务首先得到清偿。

然而，若公司的资产总量无法满足所有债务的全额还款需求，那对于未能还清的部分债务，股东在绝大多数情况下，已无权再向他们追索。

《中华人民共和国公司法》第一百八十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

企业破产清算时，债务偿还需详细分析。公司承担有限责任，通常先以资产偿还债务，剩余部分按法律分配给股东。清算阶段，公司资产将依法清点并优先偿还债务，确保债务得到清偿。

二、公司倒闭员工赔偿金标准是如何规定的

根据中华人民共和国劳动法律法规的相关规定，当贵司面临倒闭的状况时，劳动合同即告终止，此时，按照相关的规定，贵司需按期给予各位经济补偿将依据劳动者在贵单位所服务的年限，每满一年便向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿金的标准;

若劳动者在贵单位供职期限超过半年但未满一整年，则按一年进行处理;

如果供职时间不足半年，贵公司也需要向他们支付半个月工资的经济补偿。

在贵司资金走向破产的过程中，破产财产会优先用于偿还各种破产费用及公益债务，其次便是用作支付员工应得收入的部分。

关于诸位员工应得收入的支付顺序，我们建议遵循以下流程:

首先，我们将先确保支付各位员工的工资以及与劳动相关的医疗费用、伤残补贴以及抚恤费等支出;

其次，我们将会将基本养老保险金、医疗保险金等应当计入员工个人账户的款项纳入支付范畴;

最后，对于法律、行政法规规定的应当支付给劳动者的补偿金，我们也将依照规定进行支付。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿

当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。

企业破产清算时，债务偿还需详细分析。公司承担有限责任，通常先以资产偿还债务，剩余部分按法律分配给股东。清算阶段，公司资产将依法清点并优先偿还债务，确保债务得到清偿。