公司倒闭了货款怎么办理

一、公司倒闭了货款怎么办理

随着公司走向破产清算阶段，如何妥善处理货款事项，往往需结合实际情形加以评断。在此过程中，货款将被视为破产债权，依据相关法律法规进行申报。在破产清算环节，各类债务将按法定清偿顺序依次得到处理。对于货款问题，供应商有责任及时向破产管理机构申报债权，同时提交相关的合同文件、发票凭证等证明资料。

根据我国《中华人民共和国企业破产法》的明确规定：在人民法院正式受理破产申请之际，对债务人享有债权的债权人，应遵循本法所规定的程序行使其合法权益。若公司虽已破产，但尚未进入破产程序，供应商可尝试通过与公司协商解决、向法院提起民事诉讼等途径，积极追索货款。总而言之，为确保自身合法权益最大化，必须尽早采取合法且有效的措施。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

在公司破产清算中，货款作为破产债权，须依法申报和处理。供应商应迅速向破产管理申报债权，并提供相应证明。依据《企业破产法》，债权人应按法定程序维权。未进入破产程序前，供应商可协商或诉讼追款。合法权益的保障，需及时采取合法行动。

二、公司倒闭怎样赔偿无固定期限的员工

在公司破产清算阶段，对于签订了无固定期限劳动合同的职员，可以采取以下措施对其进行妥善安置和经济补偿:

首先，依据该雇员在公司服务的具体年限，以每满一年即支付一个月薪资作为标准予以支付；

其次，若雇员在公司供职时间超过半年而不足一整年，则按照一年来计算其服务年限；

最后，如雇员在公司服务时长不超过半年，公司将仅对其支付半个月的薪资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司倒闭怎么追讨债务

在公司倒闭之际，如何有效地追索并收回债务成为至关重要的问题。实际上，针对这一情况需要依具体情况进行精细化处理。首先，必须迅速掌握相应信息，明确公司的破产清算程序是否已经被启动。如果破产程序已经展开，债权人应当立即向破产管理人申报债权，由破产管理人依据相关法律规定的清偿顺序进行破产财产的分配。然而，假设公司尚未进入破产程序，受损方可以主动与对方进行相关协商，以期对方能够偿还所欠债务。若通过议和方式无法解决问题，债权人有权向法院提出民事诉讼请求，并在诉讼过程中申请财产保全措施，以确保被告方不会对相应财产进行肆意转移或藏匿。在此过程中，针对债务关系所掌握的所有证据，如合同、借据、转账记录以及交货凭证等等，都应该得到充分完整的搜集和妥善保管，从而更好地支撑起论证债权债务关系成立的有力证据体系。此外，关于债务的诉讼实效性也不容忽视，通常情况下，时效期限设定为自债务发生之日起三年内，因此在这段时间内债权人务必积极行使自己的合法权益，避免时效过期导致诉讼权利的失去。

在公司破产清算中，货款作为破产债权，须依法申报和处理。供应商应迅速向破产管理申报债权，并提供相应证明。依据《企业破产法》，债权人应按法定程序维权。未进入破产程序前，供应商可协商或诉讼追款。合法权益的保障，需及时采取合法行动。