公司倒闭了货款怎么办

一、公司倒闭了货款怎么办

当一家企业面临经济困境走向倒闭之际，对于所产生货款的处理流程是依据该企业破产清算状况来决定的。若是该企业选择了正式启动破产清算程序，那么这些尚未兑现的货款便会被视为该公司的对外负债纳入到整个破产清算分配过程当中。在这样的背景之下，债权人或者说供应商就必须妥善及时地向破产管理机构申报自己的债权，同时还需提交与之相关的合同文件、发货凭证以及对账单等一系列有力的证明材料。接下来，由破产管理机构负责对这些申报的债权进行严格的审查和确认工作，并根据相关法律法规所规定的破产清算程序和清偿顺序，从该公司所剩余的全部财产中为债权人争取到相应的权益份额。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业濒临破产时，货款处理依据破产清算情况而定。启动清算后，未结货款成负债，纳入清算分配。债权人需及时向破产管理机构申报债权，提供合同、凭证等证明。管理机构审核确认后，按法定程序和清偿顺序，从公司剩余财产中分配债权人应得份额。

二、公司倒闭员工赔偿多少

当公司宣告破产时，对于其雇员而言，理应得到相应的补偿金。

然而，仅在公司无理地解除劳资关系的情况下，才有必要对员工进行赔偿。

在此基础上，补偿金额度应该根据职工在企业中的服务年限，每个整年为一单位，向员工发放一个月的薪资数额。

若服务年限超过六个月但不足一年，则按照一年的标准来计算；

若服务年限低于六个月，则向员工支付半个月的薪资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿

当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。

企业濒临破产时，货款处理依据破产清算情况而定。启动清算后，未结货款成负债，纳入清算分配。债权人需及时向破产管理机构申报债权，提供合同、凭证等证明。管理机构审核确认后，按法定程序和清偿顺序，从公司剩余财产中分配债权人应得份额。